Настройка начислений

Добрый день! Прошу помочь с настройками для данного вида начисления, который предусмотрен Положением об оплате труда в организации. Работодатель выделяет денежные средства для единовременной выплаты в качестве поощрения сотрудника на момент достижения непрерывного стажа в организации : — 5 лет — в размере 1/4 от среднего заработка сотрудника за предыдущий год; — 10 лет — […]

Коллеги, добрый день Нужна помощь в настройке формулу начисления Дано: Премия ежемесячная % от исчисленного за текущий месяц оклада Индивидуальный понижающий коэффициент Моя формула выглядит вот так: РасчетнаяБаза*ПроцентЕжемесячнойПремии*ПонижающийКоэффициент В показатель РасчетнаяБаза включила оклад и оклад по часам ПроцентЕжемесячнойПремии настроила как назначаемый по организации ПонижающийКоэфициент настроила как индивидуальный по сотруднику назначаемому ежемесячно в Данных для расчета […]

Коллеги, добрый день! ЗУП КОРП ред 3.1 (3.1.36.41) У нас есть компенсация питания, которая начисляется ежемесячно, одинаковый размер, она не начисляется, только если сотрудник в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком). При настройках, которые мы выполнили, компенсация начисляется, но неправильно считается в месяце приема или увольнения сотрудника ( в […]

Доброе утро! Подскажите, возможно ли распределение бригадного наряда по отработанным часам , а не дням. В месяцах , где есть сокращенные рабочие дни, возникают разногласия. Бухгалтер ожидает, что сумма наряда будет делиться на отработанные часы по всей бригаде и умножаться на фактические часы по человеку. Например, первый сотрудник из бригады: 17613,23/269*79 = 5 172,66 А […]

Добрый день! Помогите разобраться с настройкой начисления. Во вложении настойки и формула. При таких настройках расчет производится, но для тех, у кого был перевод на другой график в течение месяца, начисление разбивается на периоды и сумма задваивается. Нашла в Ваших статьях, что можно отредактировать реквизит через Групповое изменение «Начисляется за целый месяц». В этом случае […]