22 апреля 2020 г. будет рабочим днем

Ранее президент РФ подписал Указ, который назначал 22 апреля 2020 г. в качестве дня голосования по изменениям в Конституцию РФ и в связи с этим был объявлен выходным. Однако из-за распространения эпидемии коронавируса день голосования перенесен на неопределенный срок, поэтому 22 апреля теперь будет рабочим днем. (далее…)

22 апреля 2020 г. объявлен выходным днем

22 апреля 2020 г. объявлен дополнительным выходным днем Указом Президента РФ от 17.03.2020 N 188. Данный день назначен в качестве дня голосования по вопросу одобрения изменений в Конституцию РФ. Четких разъяснений о том, как должен быть оплачен этот день нет, поэтому мы рассмотрели несколько мнений по данному вопросу и описали все варианты их реализации в ЗУП 3. Подробнее см. Влияние на размер оплаты дополнительного выходного дня для голосования – 22 апреля 2020 г. Из-за эпидемии распространения коронавируса день голосования может быть перенесен.

Влияние на размер оплаты дополнительного выходного дня для голосования по изменениям в Конституции

22 апреля 2020 г. планировалось сделать дополнительным выходным днем. Однако сейчас день голосования перенесен на более поздний срок. Четких разъяснений в законодательстве о том, как должен оплачиваться дополнительный выходной день нет, поэтому рассмотрим несколько мнений по данному вопросу, используя в качестве дня для примера — 22 апреля 2020 г. (далее…)

Как платить отпускные в связи с событием в личной жизни сотрудника?

Работодатели предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отпуска в связи с событиями в личной жизни своих работников: свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников. Обязательно ли в этих случаях выплачивать отпускные по правилам ежегодного отпуска — за 3 дня до начала отпуска в связи с личным событием? (далее…)

Как можно предоставить ежегодный отпуск сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком и работающей на условиях неполного рабочего времени

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Эту позицию контролирующих органов еще раз подтвердил Минтруд России в своем Письме от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519. При этом уйти в ежегодный или дополнительный отпуск сотрудница сможет только прервал отпуск по уходу за ребенком, т.к. нахождение в двух отпусках одновременно в законодательстве не предусмотрено (Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Потом отпуск по уходу за ребенком можно будет возобновить. Аналогичное мнение высказывали ранее Роструд России в Письме от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1 и ФСС РФ в Письме от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836. См. также:­ Ежегодный отпуск во время отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени Как оформить отпуск за свой счет сотруднице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, и работающей на условиях неполного рабочего времени? Выезд в командировку не лишает сотрудника права на детское пособие