СЗВ-СТАЖ

1. Добрый день. Давайте проверим настройки учетной политики организации (Настройка — Организации или Реквизиты организации — Учетная политика и другие настройки — Учетная политика)

   После установки флажков, которые я выделила на скриншоте, в позиции штатного расписания появятся реквизиты для хранения информации об условиях труда и результатах спецоценки.

   Если штатное расписание ведется с хранением истории изменений, тогда все изменения условий труда необходимо вносить в позицию через документ Изменение ШР или Утверждение ШР. Если история ШР не хранится, тогда указать значения реквизитов можно напрямую в позиции ШР.

   Также нюанс, если в Вас версия КОРП, то ввести результаты спецоценки напрямую в позиции не получится. В КОРП результаты спецоценки отражаются, как описано в публикации Как в ЗУП 3 версии КОРП внести данные по результатам спец. оценки условий труда?.

2. Численность работников, занятых наработах с вредными и (или) опасными производственными факторами в 4 ФСС стоит 16 чел, за 4 кв 19 . Нужно мне ставить эти галочки применяются результаты специальной оценки условий труда в учетной политике
   | |

   1. Установка настроек для учета вредников необходима в том случае, если в Вашей организации есть рабочие места с классами вредности 3 и 4. Такие сотрудники имеют право досрочного выхода на пенсию и по ним необходимо исчислять взносы ОПС по доп. тарифам и отражать период их работы в СЗВ-СТАЖ с соответствующей информацией об особых условиях труда.

      Что касается показателя численности работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в 4 ФСС, то она не может прямо указывать на тот факт, что это вредные условия труда, о которых я писала выше. Ведь вредными производственными факторами является, например, в том числе и работа за компьютером, однако бухгалтеры не относят к работникам с правом досрочного выхода на пенсию 🙂

      Поэтому чтобы принять решение об установке настроек в программе, Вам необходимо поднять результаты СОУТ, а также перечни должностей, которые относятся к вредным даже без проведения СОУТ и проанализировать, если ли у Вас рабочие места с правом досрочного выхода на пенсию. Посмотрите еще материал Минфин разъяснил порядок начисления взносов по доптарифам, если на «вредных» рабочих местах сотрудники уже трудятся, а СОУТ еще не проведена, внизу статьи приведена хорошая подборка других материалов по данной теме.

3. рабочие места с правом досрочного выхода на пенсию отсутсвуют. У всех подкласс2

   1. В этом случае отражать результаты спецоценки необязательно. Но если это необходимо, Вы можете установить настройки в учетной политике и указать по всем позициям класс вредности 2. Доп. взносы начислять не будет, отражаться дополнительно в СЗВ-СТАЖ это тоже не будет.

      По поводу показателя численности работников с вредными и опасными пр-ми факторами в 4-ФСС, конечно в идеале лучше проконсультироваться с аудиторами, не повлечет ли это каких-либо послествий для Вас. Но контрольные соотношения между 4-ФСС и РСВ по теме учета вредников отсутствуют. На практике я также сталкивалась, когда требовалось указать численность работников с вредными факторами в 4-ФСС (из-за того, что обращались за финансированием на медосмотры) при отсутствии рабочих мест с классом вредности 3 и 4. Т.е. в 4-фсс был заполнен этот показатель, а в РСВ доп взносов по вредникам не было, в СЗВ-СТАЖ тоже вредники никак не отражались. Каких-либо проблем у организации при этом не возникло.

4. Спасибо.

Комментарии закрыты.