СТД-Р

Вопрос задал Наталья

Ответственный за ответ: Щелкунова Юлия (★9.80/10)

Добрый день.
Скажите, пожалуйста, какие сведения согласно законодательству РФ должны попадать в СТД- Р? За весь период что работал работник? если с 2000 года работал , то необходимо все кадровые документы указывать? Т.е по сути имеем огромную базу и за весь период всем работникам проставлять галочки , открывать период и препроводить документы , или эта форма выдается только тем, кто перешел на электронную версию?
Спасибо.

Все комментарии (1)

  1. Добрый день!

    Обраите внимание, что мы не аудиторы, консультируем только по вопросам учета в ЗУП. Давайте обратимся к первоисточику — ТК РФ ст. 66.1:

    Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
    в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
    при увольнении в день прекращения трудового договора.

    Отсюда следует, что выдает СТД-Р только тем, кто перешел на ЭТК, остальным мы и так эти сведения передадим вместе с трудовой книжкой.

    А также, что заполнять, следует за весь период работы.

    Если есть сомнения, можно попробовать уточнить в своем отделении ПФР эти моменты.

Комментарии закрыты.