Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как можно настроить формулу для начисления Компенсации не использованных часов отдыха, чтобы в документе увольнение результат рассчитывался автоматически сам. Много сотрудников, которые работают не по окладу, а по процентам от выручки проданных товаров и процентам от выручки по оказанным услугам и у каждого разные проценты. Может быть сделать расчет от з/п за месяц? Была мысль взять за основу начисление Компенсация отпуска, но не уверена, что получится правильно.
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
В типовом начислении «Компенсация неиспользованных часов отдыха» в формуле используется показатель «СтоимостьЧаса». При этом он не включает разовые начисления и премии.
Если необходимо учитывать в стоимости часа заработок сотрудника, который рассчитывается в том числе исходя из процентов от выручки, можно использовать показатель «СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений».
Однако в ЗУП есть ошибка: после замены показателя в формуле вид расчета перестает автоматически подбираться в документе «Увольнение».
В качестве обходного варианта изменим формулу следующим образом:
КоличествоДнейЧасовКомпенсацииОтгулов * СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений + СтоимостьЧаса * 0
При этом на вкладке «Расчет тарифной ставки» укажем начисления, которые должны учитываться при расчете стоимости часа.
Такой вариант позволит сохранить возможность выбора начисления в документе «Увольнение» и при этом учитывать необходимые начисления при расчете компенсации.
Подробнее об этой особенности можно посмотреть в статье: Ошибка в ЗУП 3.1 – если поменять формулу для компенсации отгулов, начисление не получается выбрать в документе Увольнение .
Как формируется сумма начислений для расчета стоимости дня (часа) с учетом разовых начислений, можно посмотреть в разделе «Как собирается сумма начислений для расчета стоимости дня (часа) с учетом разовых начислений» в статье: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 .
Использовать расчет от заработной платы за месяц или брать за основу начисление «Компенсация отпуска» я бы не рекомендовала, поскольку компенсация за неиспользованные часы отдыха рассчитывается по своей механике. Важно определить, какие именно начисления должны формировать стоимость часа для конкретных сотрудников.
Дополнительно по настройке и расчету компенсации можно посмотреть статью: Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1 .
Если что-то не получится при настройке, напишите, пожалуйста, посмотрим дополнительно.
Здравствуйте. Спасибо, буду пробовать. Не закрывайте пока консультацию, пожалуйста
Конечно, консультацию пока не закрываем. Пробуйте настроить. Если при проверке расчета возникнут вопросы или результат будет отличаться от ожидаемого — напишите, разберёмся дальше.