Добрый день!
Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам 30.03.2023 года по 01.09.2023. Далее она была в отпуске по уходу за ребенком до 16.06.2026.
с 17.06.26 по 30.09.2026 была в отпуске без сохранения заработной платы. 30 сентября увольняется по собственному желанию.
Вопрос: есть неиспользованный отпуск, какой период взять для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Программа автоматически переносит расчетный период на такой: апрель 2022- март 2023. Возможно программа так делает из-за того, что сотрудница увольняется последним днем месяца 30 сентября. Я считаю, что последним полным календарным месяцем перед началом декрета, который сотрудница отработала, был февраль 2023 года. Соответственно, мы должны отступить назад и взять 12 полных месяцев: с 01.03.2022 по 28.02.2023.
Можете прокомментировать?
Макс
ВКонтакте
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Добрый день!
Хотела бы обратить Ваше внимание, что мы не аудиторы. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству — наша задача показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета.
В ЗУП реализован алгоритм, при котором расчетный период среднего заработка автоматически сдвигается, если у сотрудника не было отработанных дней в расчетном периоде, но они есть в предыдущих месяцах.
Изначальный расчетный период для увольнения 30.09.2026 — октябрь 2025 – сентябрь 2026. В этом периоде нет ни заработка, ни отработанных дней, поэтому и срабатывает автоматический сдвиг (п. 6 Положения, Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 № 540).
Программа сдвигает расчетный период на 12 месяцев до момента, когда у сотрудника полностью пропали отработанные дни. Поскольку отпуск по БиР начался 30.03.2023, в марте 2023 есть отработанные дни (1–29 марта), и этот месяц программа включает в расчет. Отсюда период апрель 2022 – март 2023. Подробнее об этом Автоматический сдвиг расчетного периода среднего заработка (ЗУП 3.1.34.129 / 3.1.35.73)
Как правильно «сдвигать» месяцы расчетного периода, если изначально в расчетном периоде нет заработка, в Положении о расчете средней зарплаты явно не прописано. Но также есть Письмо Минтруда от 25.11.2015 № 14-1/В-972, в котором предлагается брать в качестве расчетного периода 12 месяцев, предшествующих длительному отсутствию, из-за которого образовались нулевые доходы.
Если Вы придерживаетесь этого подхода, расчетный период можно скорректировать вручную в форме расчета среднего заработка, исключив месяц, в котором сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам Расчет среднего, если в расчетном периоде нет доходов
Если останутся вопросы, напишите, пожалуйста.
Доброе утро. Спасибо за ответ, но нет ли у вас практика по заработной плате. который сталкивался с таким случаям в программе 1С ЗУП?
Спасибо, вопрос закрыт
Пожалуйста! Хорошего дня! ❤️