Источник: Онлайнинспекция.рф
Информация для: работодателей
На портал «Онлайнинспекция.рф» поступил вопрос: в организации установлен разъездной характер работы, районный коэффициент по месту нахождения работодателя — 1,15. Работника направляют в рабочие поездки в регион, где коэффициент выше. Поездки не связаны с обособленным подразделением. Должен ли работодатель начислять повышенный коэффициент на период поездки?
Нет, не должен — применяется коэффициент по основному месту работы, зафиксированному в трудовом договоре.
При разъездном характере работы служебные поездки не считаются командировками (ст. 166 ТК РФ), поэтому правила пересчета выплат по месту временного пребывания не применяются. Районный коэффициент привязан к месту постоянной трудовой функции, а не к местности, куда сотрудник временно выезжает. Правовая позиция опирается на ст. 315 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, ст. 317 ТК РФ, а также на ст. 11 Закона от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Практический вывод: если в трудовом договоре указан населенный пункт с коэффициентом 1,15, именно он применяется к зарплате сотрудника независимо от регионов поездок. Перерасчет за дни поездок в регионы с более высоким коэффициентом не требуется.
Подробности о применении районного коэффициента в ЗУП 3.1 читайте в статье Районный коэффициент.
Макс
ВКонтакте
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете