Источник: Письмо Минтруда от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290
Информация для: работодателей
С 1 сентября 2025 средний заработок рассчитывается в соответствии с Положением, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540. Ключевое новшество — новый порядок расчета выходного пособия: теперь средний дневной (или часовой) заработок умножается на среднемесячное число дней (или часов). При этом нормы Положения сформулированы нечетко и создают впечатление, что такой расчет установлен только для выходного пособия.
В Письме Минтруда от 02.06.2026 N 14-1/ООГ-2290 ведомство впервые однозначно указало: порядок, закрепленный в Положении N 540, распространяется на все выплаты из ст. 178 ТК РФ, включая сохраняемый заработок на период трудоустройства.
Другие выводы из письма:
- для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя, независимо от источников этих выплат
- при исчислении среднего заработка среднемесячное число дней определяется как количество рабочих дней в календарном году (с 1 января по 31 декабря), деленное на 12. Результат округляется по правилам математики
- наличие нерабочих праздничных дней в месяце, следующем за месяцем увольнения, не влияет на размер выходного пособия
- размер среднего заработка за часть месяца рассчитывается пропорционально размеру среднего месячного заработка (но Минтруд не уточнил, по рабочим или календарным дням составлять пропорцию)
Как начислить и выплатить сохраняемый средний заработок на время трудоустройства и при этом учесть необлагаемые лимиты по НДФЛ и взносам — читайте в статье Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата.
Макс
RuTube
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Получить индивидуальную консультацию от наших специалистов можно в Личном кабинете