Добрый вечер! Вопрос ниже, безусловно больше юридический, а как провести в системе — это вопрос косвенный. Очень важно узнать Вашу точку зрения. Мне он кажется неоднозначным? Директор, он же и единственный учредитель/участник находится в СИЗО с 11.01.2024г. Правомерно ли увольнение директора по статье, увольнение по решению единственного участника (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ) до даты вынесения обвинительного приговора?
Если да, то что имеется ввиду под формулировкой «При увольнении по этому основанию (при отсутствии виновных действий со стороны руководителя) работнику положена компенсация. Её размер не может быть ниже трёхкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ)» А какие виновные действия не позволяют выплату директору/ ед. участнику выплатить эту компенсацию?
Макс
RuTube
