Добрый день, подскажите, пожалуйста, на предприятии решили выплатить премию по итогам 1 квартала 2026г, но 31 марта были уволены сотрудники по соглашению сторон, нужно ли данных сотрудников включать в приказ на выплату премии?
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
1. На практике порядок выплаты уволенным сотрудникам премии устанавливается в локальных нормативных актах организации (коллективный договор, положение о премировании).
В ЛНА можно закрепить, например, что премия сотруднику положена, если он состоял в трудовых отношениях с организацией на момент издания приказа о премировании. Данная позиция подтверждается письмом: Письме Роструда от 21.05.2021 N ПГ/13009-6-1
2. При этом есть судебная практика. Согласно Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.11.2024 N 88-19922/2024 (УИД 89RS0003-01-2023-001348-88) применительно к годовой премии указано, что прекращение трудовых отношений между работником и работодателем не является основанием для невыплаты работнику годовой премии, поскольку ее выплата поскольку ее выплата связана с выполнением определенных задач в расчетном периоде, в пределах компетенции работника.
Т.е. по данному вопросу нет единой точки зрения, поэтому дополнительно можно узнать мнение аудиторов и после этого принять решение, какой позиции в данном вопросе будет придерживаться Ваша организация.