Отгулы

Индивидуальную консультацию запросил Ева *.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.90/10)

Добрый день, работам в зуп коп, подскажите как программа определяет за какие дни нужно компенсировать отгул в увольнении (старые отгулы, 2018 +-)?

Метки вопроса: Отгулы
Все комментарии (5)

  1. Здравствуйте!

    1. Компенсация дней отгулов — при увольнении остаток дней отгулов, заработанных сотрудником, попадает в документ Увольнение.
    При этом:
    — Дни работы в выходной за отгул до 01.03.2025 учитываются общим количеством.
    — Дни работы в выходной за отгул после 01.03.2025 учитываются в разрезе дат.

    2. Компенсация часов отгулов — при увольнении остаток часов отгулов, заработанных сотрудником, попадает в документ Увольнение.
    — При этом за какой именно день накоплены часы отгула указано только для работы в выходной после 1 марта 2025.
    — Часы, накопленные за работу в выходной до 1 марта, не детализируются по датам.

    Подробно эти особенности разбираем в статье: Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1

    Вам могут быть интересны настройки отчета для для контроля остатков отгулов, заработанных с 1 марта 2025 при работе в выходной: Настройки универсального отчета для ЗУП 3.1 для контроля остатков отгулов, заработанных с 1 марта 2025 при работе в выходной

    Если что-то нужно уточнить, пишите, разберем подробнее интересующие моменты 🌺

  2. По старым периодами на вкладке условия у он не делит на даты, но в расчете период как будто бы делит, тк периоды разные, релиз 3 1 36 45, но по какому принципу не уверено, на фифо похоже, но хочется услышать ваше экспертное мнение.

  3. Здравствуйте!

    1. Если Вас интересует, как определяется стоимость дня (часа) для компенсации отгулов, то:
    Стоимость дня (часа) для компенсации отгулов не зависимо от того накоплены они до 01.03.2025 или позднее определяется на день работы в выходной. Компенсация рассчитывается, как разница между двойной оплатой работы в выходной и той суммой, которая фактически была начислена сотруднику. Это значит, что, если сотрудник работал в выходной за отгул, компенсация неиспользованных отгулов будет равна оплате работы в выходной в одинарном размере.
    Если в документе Увольнение компенсируются все накопленные дни (часы) отгулов, то проверить расчет просто. Для этого можно сравнить одинарную оплату в том месяце, когда сотрудник работал в выходной с суммой компенсации.

    2. Если речь о том, как списывается остаток отгулов и происходит расчет, если мы компенсируем не все дни отгулов, то здесь все не очевидно:
    — Когда мы уменьшаем количество дней компенсации, программа автоматически определяет, дни работы в выходной, за которые компенсируем отгулы по метода ФИФО, т.е. сначала указывает те дни, которые были накоплены первыми.
    — Но когда происходит расчет компенсации, то компенсация рассчитывается наоборот — программа берет для расчета компенсации дни, начиная с конца списка из регистра накопления «Дни часы отгулов», т.е. сначала компенсируются дни накопленные последними.
    Подробно эту особенность посмотрите пожалуйста на примере разбираем в статье (смотрите раздел: Нюанс, если компенсируются не все накопленные отгулы): Компенсация отгулов при увольнении в ЗУП 3.1

  5. Хорошо, вопрос не закрываю 🌺

    Если по вопросу длительное время нет обсуждения, то он автоматически переходит в статус «На закрытие» и затем закрывается.
    Поэтому чтобы вопрос не закрылся нужно будет написать комментарий и продолжить обсуждение 🌺
Добавить комментарий