По каким дням рассчитывать компенсацию за вынужденный прогул?

Источник: Письмо Роструда от 26.02.2026 N ТЗ/601-6-1

Информация для: работодателей

Сотруднику, которого суд восстановил на работе, работодатель должен выплатить средний дневной заработок за время вынужденного прогула.

Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате (п. 9 Положения о средней заработной плате, утв. Постановлением Правительства от 24.04.2025 N 540). Однако в указанной норме не уточняется, какие именно дни брать для расчета — рабочие или календарные.

Роструд считает, что компенсацию нужно рассчитывать по рабочим дням периода, подлежащего оплате. Делая такой вывод, ведомство сослалось на ст. 139 ТК РФ, ст. 234 ТК РФ, ст. 394 ТК РФ.

Такого же мнения часто придерживаются суды (определения Третьего КСОЮ от 19.05.2025 N 88-9227/2025 по делу N 2-4801/2024, Седьмого КСОЮ от 10.04.2025 по делу N 88-4524/2025, Восьмого КСОЮ от 15.07.2025 N 88-11778/2025 и другие).

Отметим, что в судебной практике встречается и иная позиция. Например, в Определении Восьмого КСОЮ от 08.06.2021 N 88-8729/2021 судьи пришли к выводу, что брать нужно календарные дни.

В ЗУП 3.1 оплату вынужденного прогула начисляем документом Отсутствие с сохранением оплаты (Кадры – Все отсутствия сотрудников — Отсутствие с сохранением оплаты). Для расчета оплаты по среднему заработку за рабочие дни вынужденного прогула используем типовое начисление Оплата вынужденного простоя.

Оплата вынужденного прогула – это лишь одна из процедур при восстановлении незаконно уволенного сотрудника. Все другие нюансы разобрали в статье Восстановление в должности по решению суда в ЗУП 3.1.

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе Бухэксперт на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email