Сверхурочка

Индивидуальную консультацию запросил Лилия К.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Сверхурочка входит и в сверхурочку и в оклад, что перепроверить?Где неверно настроили?

Метки вопроса: Переработки
Все комментарии (9)
  1. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Здесь важно сначала понять, о каком именно механизме идет речь: обычная сверхурочка или переработки при суммированном учете. Потому что в этих случаях логика оплаты в ЗУП разная.

    Первый случае чаще всего встречается у работников на окладе по дням. При привлечении к такой работе вводится документ «Регистрация сверхурочных» (Зарплата-Учет времени-Сверхурочно), который похож на документ «Работа в выходные и праздники».
    При этом часы за сверхурочную работу оплачиваются отдельно от оклада и в расчете участвуют начисления «Оплата сверхурочных часов» и «Оплата сверхурочных часов без повышенной оплаты»

    Во втором случае при суммированном учете отработанные сверх нормы часы признаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ) и регистрируются документом Регистрация переработок (Зарплата – Учет времени). За такие часы по итогам учетного периода рассчитывается Доплата за переработки до полуторного и двойного размера (начисление «Доплата за переработки при суммированном учете рабочего времени»):
    • 50% от стоимости часа за первые 2 часа работы
    • 100% от стоимости часа за последующие часы работы
    Сотрудникам, работающим по сменным графикам, всё отработанное время, включая время переработки, сначала оплачивается в составе основной оплаты (оплаты по окладу, по часовому тарифу и т.п.). То есть в этом случае ситуация, когда переработка сидит и в окладе, и отдельно в доплате, может быть нормальной.

    Что рекомендую перепроверить
    1. График работы сотрудника
    2. Ведется ли по нему суммированный учет рабочего времени
    3. Как зарегистрированы часы Регистрация сверхурочных или Регистрация переработок
    4. Какое именно начисление рассчитывается Оплата сверхурочных часов или Доплата за переработки при суммированном учете
    5. Если речь именно о доплате за переработки, тогда уже стоит проверить формулу начисления (см.скриншот)

    Как зарегистрировать сверхурочную работу и оплатить ее можно посмотреть в статье по ссылке Учет и оплата сверхурочной работы в ЗУП 3.1 .
    Порядок расчета и оплаты переработок при суммированном учете описан в статье Переработки при суммированном учете рабочего времени в ЗУП 3.1 .

    Если не получится разобраться, прошу приложить скриншоты. Проверим учет вместе.

    png pererab

  2. в оклад входит сверхурочка плюсом
  3. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Пришлите, пожалуйста, настройки начисления «Оплата по окладу (по часам)2»

  4. Может что то с приоритетом?
  7. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Здравствуйте!
    Пришлите, пожалуйста, настройки начисления «Оплата по окладу (по часам)2»
    Спасибо за скриншоты.
    По ним видно, что для учета отработанных часов в формуле начисления «Оплата по окладу (по часам)2» у вас используется показатель ОтработаноЧасов.
    При этом показатель ОтработаноЧасов возвращает отработанное время по всем видам рабочего времени независимо от того, какой вид времени указан на вкладке Учет времени, в том числе и часы сверхурочной работы.
    Поэтому предлагаю заменить данный показатель на ВремяВЧасах и на вкладке Учет времени установить вид времени – Рабочее время
    Таким образом, сверхурочные попадали в оклад из-за использования показателя ОтработаноЧасов.

    Прикладываю статью Чем показатели «Отработано Дней» и «Отработано Часов» отличаются от показателей «Время В Днях» и «Время В Часах»? .

    png okl6
    png okl5

  8. Спасибо большое!
  9. Аверьянова Татьяна Аверьянова Татьяна Сотрудник Бухэксперт:

    Была рада помочь! Хорошего Вам дня и весеннего настроения! 🌺🌺🌺

     1

Комментарии закрыты.