База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При совпадении даты индексации и кадрового перевода в ЗУП 3.1 важно соблюдать правильную последовательность оформления документов, чтобы корректно отразился расчет начислений и среднего заработка.
Рекомендуемый порядок действий
1. Оформить документ «Индексация штатного расписания» (если используется штатное расписание).
2. Провести индексацию заработка по текущей (старой) должности документом «Изменение плановых начислений» с датой 01.03.2026.
3. После этого оформить документ «Кадровый перевод» на новую должность с новым окладом (также датой 01.03.2026).
Такая последовательность действий необходима, чтобы индексация была учтена как повышение заработка при расчете среднего.
Для проверки можно выполнить расчет в документе «Начисление зарплаты» или проверить средний заработок.
Прикладываю ссылку на статью Индексация штатного расписания и заработка в ЗУП 3.1 .
Если возникнут вопросы — напишите, пожалуйста.
В документе «кадровый перевод» на вкладке оплата есть галочка «учитывать при индексации заработка», можно ли после индексации штатного расписания можно сразу сделать кадровый перевод и проставить эту галочку?
Нет, выполнить индексацию только через документ «Кадровый перевод» с установкой флажка «учитывать при индексации заработка» недостаточно.
В ЗУП факт индексации регистрируется отдельными документами — «Изменение плановых начислений» или «Индексация заработка». Только они фиксируют именно индексацию и позволяют корректно учитывать её при расчете среднего заработка.
Флажок «учитывать при индексации заработка» в документе «Кадровый перевод» предназначен для другого — он используется, чтобы текущее повышение зарплаты учитывалось при последующих индексациях, но сам по себе индексацию не заменяет.
Рекомендуемый порядок действий:
1. Провести индексацию заработка по сотруднику (документ «Изменение плановых начислений»).
2. После этого оформить «Кадровый перевод».
Если выполнить только перевод с установленным флажком, программа не зафиксирует индексацию корректно, что может повлиять на расчет среднего заработка.
Прикладываю статью Новый алгоритм индексации зарплаты (ЗУП 3.1.27.90) .