Специалисты ведомства в Письме от 10.04.2019 N 14-2/В-260 отметили, что время простоя по вине работника включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Свой вывод чиновники подкрепили ссылкой на п. 1 ст. 121 ТК РФ, согласно которому в отпускной стаж включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). К таким периодам кодекс относит:
- нерабочие праздничные дни;
- выходные дни;
- время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Время простоя в этом перечне напрямую не упомянуто. Но по мнению Минтруда, перечень обстоятельств, при которых сотрудник фактически не трудился, но сохранял за собой рабочее место, не является исчерпывающим.
Ранее аналогичный вывод чиновники делали по поводу правомерности включения в отпускной стаж периода простоя не по вине работника (п. 5 Письма Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). В таком случае во время простоя работники обязаны находиться на рабочих местах под контролем работодателя и такие периоды можно считать рабочим временем, включаемым в отпускной стаж.
См. также:
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Благодарю за полезную информацию