Класс условий труда

1. Здравствуйте!

   В ЗУП КОРП класс условий труда и параметры вредности учитываются в зависимости от того подключен ли учет рабочих мест или нет:
   1) если НЕ ведется учет рабочих мест параметры указываются для позиции штатного расписания — здесь можно выбрать вид работ (вредные или тяжелые) и указать класс условий труда.

   2) если ведется учет рабочих мест параметры «вредности» указываются для рабочего места:
   — Класс условий труда – в документе Результаты спецоценки условий труда (или непосредственно в справочнике Рабочие места, если учет СОУТ отключен)
   — Вредные или тяжелые работы – в справочнике Рабочие места

   Получается, что если учет рабочих мест подключен, то класс условий труда можно отразить:
   — в документе Результаты спецоценки условий труда Учет результатов СОУТ (ЗУП КОРП)
   — если спецоценка не ведется, то можем назначить работникам рабочие места, а месте сними и класс условий труда можно использовать документ Назначение рабочих мест. Как работать с документом «Назначение рабочих мест» подробно разбираем в статье: Использование документа «Назначение рабочих мест» в ЗУП 3.1

   При этом рабочие места должны быть назначены всем сотрудникам, кроме надомников и дистанционных работников. Об этом рассказываем здесь: Все ли сотрудники должны быть привязаны к рабочим местам?

   Также Вам может быт интересно:

   Как в ЗУП 3.1 КОРП найти сотрудников без рабочих мест?
   Класс условий труда имеет значение для определения размера дополнительных тарифов страховых взносов, поэтому на всякий случай прикладываю статью: Взносы по доп.тарифам за работников с вредными условиями труда

2. Спасибо. Так как мы только переходим на 1С ЗУП, как нам понять надо нам подключать учет рабочих мест или нет? И если сейчас не вести, то в дальнейшем можно будет это подключить и в каком случае это может понадобится?

3. И еще. Я не поняла. Вы пишите что, если «если НЕ ведется учет рабочих мест параметры указываются для позиции штатного расписания «. А далее Вы пишите, что «если спецоценка не ведется, то можем назначить работникам рабочие места, а месте сними и класс условий труда можно использовать документ Назначение рабочих мест». Так как надо делать? В ШР или документом «Назначение рабочих мест»? В чем разница? Напишите пож, как нам правильно сделать? Мы переходим на 1С ЗУП , нам нужно знать последовательность ввода данных. Если мы введем в ШР этого достаточно? Зачем тогда еще документ?

4. Здравствуйте!

   У нас рабочие места должны быть присвоены практически всем сотрудникам (скажем так «на бумаге»). Насколько необходимо вести учет рабочих мест в ЗУП давайте разбираться.
   Дело в том, что номера рабочих мест в Подраздел 1.2 ЕФС-1 из справочника Рабочие места.
   При заполнении отчета ЕФС-1 подраздел 1.2 (бывший СЗВ-СТАЖ) у нас есть обязанность указывать номера рабочих мест и класс условий труда по всем сотрудников, для чьих рабочих мест присвоен вредный или опасный класс условий труда. При этом по новым правилам неважно, входит ли должность работника в список льготных профессий — ЕФС-1 в 2026 году

   Поэтому, если в вашей организации есть сотрудники работающие на рабочих местах для которых присвоен вредный или опасный класс условий труда, и если таких сотрудников много, то удобно, когда в программе ведется учет рабочих мест. Это позволяет автоматически заполнять в подразделе 1.2 ЕФС-1 для таких сотрудников номер рабочего места (а заодно и класс условий труда из справочника рабие места).
   Если сотрудников работающие на рабочих местах для которых присвоен вредный или опасный класс условий труда не много и Вы готовы в подразделе 1.2 ЕФС-1 вручную заполнять номера рабочих мест, то для вашей организации можно не подключать учет рабочих мест. То есть решение о том нужно ли вести учет рабочих мест в программе каждая организация для себя определяет самостоятельно.

   Также, прикладываю статью, которая может быть Вам интересно об особенностях учета рабочих мест в ЗУП КОРП: Учет рабочих мест в ЗУП КОРП

Комментарии закрыты.