Добрый день!
В организации применяется окладная форма оплаты труда, пятидневная рабочая неделя. Норма в январе 15 дней, 120 часов.
По внутреннему локальному документу: часовая тарифная ставка определяется как отношение должностного оклада к норме рабочего времени по производственному календарю расчетного месяца и в расчет оплаты работы в выходной день и в расчет оплаты сверхурочной работы еще включаются стимулирующие выплаты (коэффициенты).
У сотрудника должностной оклад 38508,00 руб., К=100%. В январе он фактически отработал 10 дней (5 дней был в командировке). Один день отработал в выходной день за двойную оплату, и в один из дней отработал сверхурочно 2 часа, т.е. заработал по окладу 25672,00 руб. и К 25672,00 руб.
Для оплаты работы в выходной день применяется формула:
(Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени +РасчетнаяБаза )/НормаЧасов *ВремяВЧасах*2
(38508+25672)/120*8*2= 8557,33
Для оплаты сверхурочной работы применяется формула:
(ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов*1.5*РасчетнаяБаза)+(ОтработаноСверхурочно — ОтработаноСверхурочноВПределах2Часов) * РасчетнаяБаза *2
(38508+38508)/120*2*1,5= 1925,40.
В локальном документе не прописано в каком размере включаются стимулирующие выплаты. Как по Вашему мнению, стоит ли пересмотреть формулу для расчета выходных дней и сделать её по аналогии с расчетом оплаты сверхурочной работы?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1560), Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.35.73)
Спасибо!
Добрый день.
На мой взгляд, лучше сделать так, чтобы расчет стоимости часа для выходных и сверхурочных был одинаковый. Для выходных расчет выгоднее и более соответствует ЛНА.
Расчетная база — это сумма начислений текущего месяца и делить ее на норму часов не очень выгодно для сотрудника.
Чтобы не влияли отсутствия, можно сделать расчет немного иначе. Например, вместо расчетной базы брать выражение Оклад * ДоляНеполногоРабочегоВремени*процент премии
Правда если стимулирующих выплат много, придётся каждую так расписывать.
И еще уточните, пожалуйста, расчетная база для сверхурочных берется текущего или предыдущего месяца? Если текущего, то расчет должен быть от суммы 25672, а не полного оклада и премии.
Т. е. (25672+25672/120*2*1,5= 1283,60.
Добрый день!
Для сверхурочных берется база текущего месяца.
Посмотрела несколько уроков на данную тему и поняла, что плановые начисления берутся в размере ФОТ. Оклад это и есть ФОТ. Почему в Вашей формуле окладная часть тоже указана с учетом отработанного времени (25672,00), а не полностью 38508,00?
Добрый день.
Да, все верно, плановые начисления берутся в размере ФОТ. И показатель Оклад берется полностью.
Но в формуле расчета сверхурочных у Вас расчетная база, нет показателя Оклад. Я поняла так, что Оклад тоже входит в расчет базы. А значит должны учитываться начисления текущего месяца, а не ФОТ.