Доли РК СН

1. Здравствуйте!
   Да, можно вернуть начисления из архива. Но рекомендую даже в этом случае проверить формулы начисления. Прикладываю ссылку на публикацию: Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 .
   Если что-то не будет получаться или нужно проверить учет вместе — напишите. Можно приложить скриншоты.

2. Правильно я понимаю на примере командировки, я дожна в начислениях «Командировка», «Командировка доля РК», «Командировка доля СН» убрать галочку «Начисление больше не используется», а начисление «Командировка без выделения долей РК СН» убираем в архив?
   Или я могу все же сделать через помощника начисления?

3. Правильно я понимаю на примере командировки, я дожна в начислениях «Командировка», «Командировка доля РК», «Командировка доля СН» убрать галочку «Начисление больше не используется», а начисление «Командировка без выделения долей РК СН» убираем в архив? Да, верно. Но еще нужно проверить формулы.
   Помощник можно не использовать, но можно сделать и через него. Тогда еще больше будет начислений в архиве.

   1

4. тогда лучше без помощника, чтобы не запутаться.
   Еще такие вопросы:
   1. Компенсация отпуска (Отпуск лицам, работающим в районах Крайнего Севера) — у нас работал сотрудник, с СН, сейчас таких сотрудников нет. Можно не доставать из архива это начисление, верно? (скан)
   2. смотрю статью — эталонные формулы. У нас нет сотрудников с РКСН на неполной ставке. Но если кого-то переведут, нужно помнить, что необходимо поменять формулу в начислении, можно сразу использовать — Случай 6 (используем с 2026 года). Выделяем РК и СН и есть неполная ставка?

   Спасибо!

   1. Да, пока не таких сотрудников — можно не создавать начисления для Отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Как только будет прием на работу — тогда нужно обязательно будет создать.
      Лучше сразу использовать формулы с учетом неполной ставки. Через пару месяцев о формулах не вспомним, а расчет будет неверный. Причем ошибка будет такая, что сотруднику придется возвращать сумму переплаты. Не очень приятная ситуация в учете.

6. Сейчас в начислении Отпуск основной (с долями) формула такая. Она отличается от той формулы, которая указана в статье эталонные формулы. Подскажите, пожалуйста, она неверная?

   ?((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) * КалендарныеДниМесяцаБезПраздников > УчитыватьМРОТ * МРОТ, ((СреднийЗаработокИндексируемый * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемый) — (СреднийЗаработокИндексируемыйРК * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйРК) — (СреднийЗаработокИндексируемыйСН * КоэффициентИндексацииСреднегоЗаработка + СреднийЗаработокНеиндексируемыйСН))* КалендарныеДниМесяцаБезПраздников, УчитыватьМРОТ * МРОТ) / КалендарныеДниМесяцаБезПраздников * КоличествоДнейОтпуска

7. Главное отличие: в формуле созданной программе заработок с учетом РК и СН сравнивается с голым МРОТ, без учета РК и СН. Поэтому если у сотрудника зарплата меньше МРОТ — доли выделяться не будут и оплата будет рассчитана меньше, чем надо. Поэтому формулы в созданных начислениях лучше заменить на формулы из статьи

   1

8. Мила, спасибо вам большое за ответы 🌸

9. Пожалуйста! Мне было приятно Вам помочь. Желаю только положительных протоколов❤️

   1

Комментарии закрыты.