Настроить работу в выходной день без повышенной оплаты

Индивидуальную консультацию запросил Наталья Б. (Москва)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.89/10)

Добрый день. Наша компания приняла решение оплачивать работу в выходные и праздники с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. В документе работа в выходные и праздники указала Оплата производится по дням, способ компенсации отгул. В настройках начисления задала формулу ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * МАКС (СтоимостьЧаса, СреднечасовойЗаработок, СтоимостьДня, СреднедневнойЗаработок). Но у меня к сожалению при расчете в док-те начисление ЗП в колонке результат пусто. Вопрос: 1.Как правильно настроить формулу что бы учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты 2.Что бы данное начисление срабатывало при установки в док-те Работа в выходные и праздники галочки оплата производится По дням либо оплата производится По часам

Метки вопроса: Работа в выходные и праздники
Все комментарии (20)

  1. Здравствуйте!

    Для того чтобы настроить оплату праздничных с учетом компенсационных и стимулирующих выплат есть:
    1. Типовая методика с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений (Настройка – Показатели расчета зарплаты), которую разбираем в стате (методика применяется не только к сверхурочным но и к праздничным): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)
    2. Несколько альтернативных методик:
    — Настройка «справочного» начисления
    — Расчет из расчетной базы текущего месяца
    — Расчет по среднечасовому заработку
    которые разбираем здесь (методики применяется не только к сверхурочным но и к праздничным): Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32)

    Поэтому предлагают выбрать методику, которая в вашем случае больше подходит и после этого разберем выбранную методику подробнее.

    То есть можем рассмотреть типовую методику с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений или расчет по среднечасовому заработку или др.

  2. Настроила по формуле ВремяВЧасах * МАКС (СтоимостьЧаса, СреднечасовойЗаработок) из темы Расчет оплаты сверхурочных и работы в выходной в ЗУП 3.1 исходя из среднего заработка 2. Рассчитала сотрудника и у меня СтоимостьЧаса получилась больше, чем СреднечасовойЗаработок, несмотря на то что в СреднечасовойЗаработок входят все компенсац/е и стимулир/е выплаты (далее КиС). СтоимостьЧаса рассчитался как (оклад+ежемесячная надбавка)/кол-во раб.часов по произв.календарю. Я конечно могу согласиться с тем что работа в выходной день будет оплачиваться по СтоимостиЧаса т.к.она больше, но здесь нет КиС выплат, соответственно я не выполняю требование законодательства. В Настройках — Расчет зарплаты — Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки в правое окошко добавила показатель, который задан в стимулирующей выплате, пересчитала сотрудника, но СтоимостьЧаса не изменилась. В октябре в нашей организации была индексация окладов, соответственно выросла ежемес.надбавка(% от оклада) и логичнее было бы оплату за работу в выходной день рассчитать по СтоимостиЧаса, но с учетом КиС. Что нужно настроить что бы КиС выплаты попадали в расчет СтоимостиЧаса?

  3. Можно выполнить обработку пересчет планового ФОТ по сотруднице. Открыть обработку можно Зарплата — Сервис — Пересчет планового ФОТ.
    И после этого проверить изменится ли размер совокупной тарифной ставки.

    Размер совокупной тарифной ставки по сотруднице можно увидеть в регистре Плановый ФОТ итоги.
    Открыть регистр можно по ссылке: e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги

    Также может быть интересно: Какие показатели можно включать в состав совокупной тарифной ставки?

  4. Работу в выходной и праздничный день внесли по часам. Включила нужные показатели в СТС, пересчитала плановый ФОТ, в часовую стоимость вошли все стимулирующие и компенсационные выплаты. Благодарю.
    С Нового года хочу настроить типовую методику с использованием нового показателя Стоимость дня (часа) с учетом разовых начислений, что бы Работу в выходной и праздничный день вносить по дням. Но заниматься этим буду скорее всего уже после НГ, и скорее всего у меня будут вопросы. Я могу оставить этот вопрос открытым (не закрывать)?

  5. Здравствуйте!

    Перевожу вопрос в статус Глубокая проработка, чтобы он не закрылся. Пишите, продолжим обсуждение позднее 🌺

  6. Марина, добрый день.
    Я наконец-то дошла до настроек работы в выходной и праздничный день по методике Расчет сверхурочных с учетом премий и надбавок (ЗУП 3.1.30.81 / 3.1.31.32).
    Настроила расчет, ввела документ работа в выходной и праздничный день- установила флажок Оплата производится по дням, настроила Совокупную тарифную ставку, пересчитала плановый ФОТ, сделала тестовый расчет по нескольким сотрудникам и по 2м сотрудникам у меня неверно рассчиталась сумма оплаты за работу в выходные и праздники:
    1) у одного сотрудника в СТС подтягивается начисление, которое не должно участвовать в расчете оплаты за работу в выходной и праздничный день — проверила в настройках СТС, показатель стоит в левой стороне, т.е. в СТС он не входит, но несмотря на это участвует в расчете (см.скриншот 1,2). (после настройки показателей СТС ФОТ сотрудника пересчитала). Не могу понять в чем причина;
    2) у второго сотрудника СТС больше, чем должно быть (см.скриншот3)

  7. Здравствуйте!

    Судя по скриншотам в формулах начислений оплата работы в праздничные и выходные дни используется показатель «Стоимость дня(часа) с учетом разовых начислений».
    Это значит, что начисления, которые нужно учитывать в составе СТС можно добавить еще на вкладку «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных.
    При этом на вкладку добавляем все начисления, которые нужны для расчета оплаты праздничных, но не включены в совокупную ставку в настройках расчета зарплаты.
    Т.е. у нас не должны повторяться начисления (показатели), которые мы указываем (иначе они будут учтены дважды расчете):
    — на вкладке «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных
    — в составе совокупной тарифной ставке в настройках Расчета зарплаты

    Поэтому предлагаю проверить, какие начисления указаны на вкладке «Расчет тарифной ставки» в настройках начислений оплаты праздничных.
    Можете приложить скриншот вкладки «Расчет тарифной ставки» из настроек начислений оплаты праздничных, посмотрим вместе.

  8. Добрый день.
    В закладке «Расчет тарифной ставки» не добавляла начисления, т.к. все показатели начислений, которые должны входить в СТС включены в правое окошко Показатели, определяющие состав СТС

  9. Добрый день.
    В закладке «Расчет тарифной ставки» не добавляла начисления (см.скриншот), т.к. все показатели начислений, которые должны входить в СТС включены в правое окошко Показатели, определяющие состав СТС

  10. Спасибо за скриншот! Значит проблема не во вкладке «Расчет тарифной ставки». Давайте разбираться дальше.
    Если сравнить сумму ФОТ и СТС, то получаем разницу:
    ФОТ 297 622 — СТС 340539,96 = 42 917,96

    У Вас в начислении оплата по окладу есть интересный показатель «Аванс процент» 30%
    Если проверить в настройках расчета зарплаты состав совокупной тарифной ставки, есть ли там такой показатель «Аванс процент»?

    И приложите пожалуйста настройки начисления Оплата по окладу.

  11. В настройках расчета зарплаты состав совокупной тарифной ставки, показатель «Аванс процент» в правом окне отсутствует (см.скриншот 1).
    Настройки начисления Оплата по окладу (см.скриншот 2-4)
    Сформировала изменение оплаты труда по сотруднику с похожими начислениями как у Бобе, что бы посмотреть какую СТС выдает (см.скриншот 5), СТС в соответствии с выбранными показателями в настройках расчета зарплаты рассчитан.

  12. Здравствуйте!

    Давайте еще сформируем регистр сведений Плановый ФОТ итоги, в котором хранятся значения ФОТ и совокупной тарифной ставки и сделаем отбор по сотруднику, посмотрим как меняется размер СТС. Открыть регистр можно по ссылке:
    e1cib/list/РегистрСведений.ПлановыйФОТИтоги

    У сотрудника с 02.03.2026 проведено изменение оплаты труда — добавлена доплата за совмещение. Если сравним СТС до 02.03.2026 и после 02.03.2026, то она меняется?

  13. Добрый день.
    См.скриншот. Для анализа ФОТ лучше брать с октября 2024г. — у нас была введена новая система оплаты труда.
    В регистре видно что у него СТС всегда больше ФОТ, что не логично в принципе. СТС может быть меньше, но никак не больше, я права?
    Документ изменение оплаты труда 02.03.2026 не меняет СТС и ФОТ, т.к. один вид начисления поменяли на другой, а сумма осталась прежняя.

  14. Здравствуйте!

    Судя по регистру начиная с 01.04.2022 у сотрудника СТС больше ФОТ. Если проверим, то какие изменения произошли с 01.04.2022? Может быть изменился график или начисления сотрудника ?

    Также можно попробовать следующий способ:
    — открыть документ Изменении оплаты труда с 02.03.2026 или временно создать новое Изменение оплаты с 01.04.2026
    — для проверки попробовать по очереди отменять начисления, которые есть у сотрудника. И после каждой отмены начисления сравнивать ФОТ и СТС. Если у сотрудника останется только оклад, то СТС и ФОТ станут равны? Если станут равны, то затем по очереди можно добавлять начисления и сверять СТС и ФОТ, чтобы понять при добавлении какого начисления СТС становится больше ФОТ.

  15. Добрый день.
    Документ изменение оплаты труда с датой изменения от 02.03.2026 — поставила на отмену
    Создала новый документ изменение оплаты труда с датой изменения от 31.03.2026 — Отменила все начисления, кроме оклада СТС сравнялась с ФОТ. Сохранила документ
    (см.скриншот 1)
    Создала новый документ изменение оплаты труда с датой изменения от 31.03.2026 и при добавлении дополнительных начислений СТС сразу становится больше ФОТ. (см.скриншот 2-5)

  16. Добрый день!

    Скажите, а зачем нам создавать несколько документов изменения оплаты труда с одной и той же датой? Мы ведь можем в одном документе учесть все изменения. Т.е. если создали документ Изменения оплаты труда с 31.03.2026, а затем поняли, что начисления с 31.03.2026 будут другие, то можем вернуться в уже созданный документ Изменения оплаты труда и исправить его.
    Если мы создаем документы Изменения оплаты труда и вносим изменения с разных дат, то СТС будет правильно определяться?

  17. Добрый день.
    1. Добавила начисления в тот же документ, в котором делала отмену, СТС по прежнему больше, чем ФОТ (скриншот 1)
    2. Создала документы Изменения оплаты и внесла изменения с разных дат, СТС по прежнему больше, чем ФОТ (см.скриншот 2)
    :(((((

  18. Здравствуйте!

    Получается, что у нас неправильно определяется СТС у двух сотрудников. У остальных все правильно…
    Может быть у этих сотрудников есть какие-то особенности?

    Предлагаю еще проверить на какое количество ставок приняты сотрудники и какой график работы им установлен.

  19. Добрый день.
    Сотрудник, у которого в СТС подтягивается начисление, которое по факту отсутствует в настройках СТС у него ставка 1 и график работы основной
    Сотрудник, у которого СТС больше чем ФОТ у него ставка 1 и график работы инвалид (см.скриншот)

  20. Скажите, если мы изменим сотруднику график — временно для проверки установим обычную пятидневку, то размер СТС изменится?
Добавить комментарий