Неполная рабочая неделя

Индивидуальную консультацию запросил Инна Т. (СПБ)

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★9.93/10)

Каким документом перевести всех сотрудников организации на 6 часовой рабочий день с 01 декабря 2025г ?

Метки вопроса: Плановые начисления

Все комментарии (6)

  2. Здравствуйте!
    Массово перевести всех сотрудников на график неполного рабочего времени не получится, к сожалению.
    Документ Кадровый перевод списком, хоть и вводится на группу сотрудников, но заполняется на каждого сотрудника индивидуальная форма. Так что в плане трудозатрат Вы тут не выиграете. Единственное, что из него приказ можно напечатать по форме Т-5 а — на группу сотрудников.

    Есть еще документ Изменение графика работы списком, который влияет только на график сотрудника и на расчет его планового ФОТ. Этот документ не регистрирует кадровые мероприятия для подраздела 1.1 ЕФС-1. А в некоторых случаях изменение режима работы нужно отражать в Подразделе 1.1 ЕФС-1. Например, если был перевод сотрудника на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день — Сотрудники с неполным рабочим временем в ЕФС-1 Подраздел 1.1 .

    Поэтому если перевод сотрудников на другой график нужно отразить в Подразделе 1.1 ЕФС-1, документ Изменение графика работы списком не используем. В этом случае лучше изменить график работнику Кадровым переводом или Кадровым переводом списком.

    У нас есть статья, предлагаю Вам ее посмотреть — Перевод сотрудников на неполное рабочее время по инициативе работодателя в ЗУП 3.1 .

    Если что-то будет не понятно или нужно пояснить, напишите.
  5. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Выбор между оплатой по окладу и по часам при работе на неполный день в программе ЗУП зависит от того, как будет рассчитываться зарплата сотрудника.
    Оплата по окладу позволяет начислить зарплату пропорционально отработанным дням.
    Оплата по окладу (по часам) используется, если при расчёте необходимо учитывать количество отработанных часов.
    При переводе сотрудников на новый график в Кадровом переводе кроме графика назначьте новое начисление (см.скриншот)
    Возможно Вам будет интересна статья – Как массово перевести сотрудников на оклад по часам, чтобы не вносить заново размеры окладов? .

  6. Здравствуйте!
    Оплата по окладу позволяет начислить зарплату пропорционально отработанным дням с учетом ставки/ доли неполного рабочего времени. Поэтому формально можно оставить сотруднику оплату по дням, но нужно изменить количество занимаемых ставок

Добавить комментарий