Добрый день!
Сегодня увольняется сотрудник в связи с призывом на военную службу. Как мы знаем, компания обязана выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Подскажите, пожалуйста, как отразить это начисление в документе «Увольнение», если там нет возможности указать количество рабочих дней после даты увольнения для расчета пособия, а только «Кратность» и среднемесячное кол-во дней.
(1С:Предприятие 8.3 (8.3.27.1559))
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2026 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Утоните, пожалуйста, расчет зарплаты ведется в ЗУП или в Бухгалтерии?
1С:ERP Управление предприятием 2 (2.5.24.52)
Зарплатный блок в ERP соответствует ЗУП, поэтому для расчета можно использовать данную рекомендацию — Увольнение, в связи с призывом в армию.
Спасибо большое, я так и думала что надо в ручную кратность поправить на 0,5, но не уверена была верно-ли так будет.
🌸🌸🌸