Добрый день!
По сотруднику есть исполнительный лист с удержанием фиксированной суммой.
За август 2025 г. начисленная заработная плата меньше суммы удержания.
Как правильно поступить в этом случае?
Скриншоты прилагаю.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! В данном случае необходимо настроить в программе ограничение взысканий как показано в публикации — Ограничение взысканий в ЗУП 3.1
Если будут вопросы, пишите!🌸
Подскажите пожалуйста, как определить % ограничения, удерживаются алименты — это первая очередь, а процент будет 70 % или 50%?
Первая очередь: алименты, возмещение вреда, причиненного здоровью, возмещение вреда в связи со смертью кормильца, возмещение ущерба, причиненного преступлением — 70%.
Первая очередь: компенсация морального вреда — 50%
И еще вопрос, если по сотруднику совсем нет начислений? Также нужно вводить документ ограничение взысканий, чтобы эта сумма переносилась в задолженность? Суммы удержаний за месяцы без дохода также должны быть удержаны?
Если нет начислений и удержаний в этом месяце, то документ Ограничение взысканий не проводится.
Если есть удержания, то документ Ограничение взысканий необходимо провести.
Начислений нет, а удержание фиксированной суммой встает в начисление заработной платы.
В случае, если удержание производиться % от заработка понятно, нет начисления — нет удержания, а в этом случае как?
По факту необходимо заполнять Ограничение взысканий, если мы в этом месяце выплачиваем доход сотруднику.
Если выплат нет, но есть удержание фиксированной суммой до предела, то если месяц будет пропущен, ничего не изменится, следующая сумма удержится как появится доход. В этом случае Ограничение взысканий не проводится.
То есть если в июле у сотрудника с исполнительным листом (фиксированная сумма) не было начисления и выплаты заработной платы, значит и удержания у него не возникает? А в августе мы удерживаем по исполнительному документу только фиксированную сумму за август, и задолженности за июль не будет? Верно Вас поняла?
На мой взгляд, всё верно, задолженность возникает только, если есть выплаты дохода сотрудника. Нет выплат, нет удержаний.
Благодарю!
Хорошего дня!
🌷🌷🌷