Верховный суд напомнил судьям и работодателям различия между трудовым договором и договором подряда

Судебная­ коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ рассмотрела. гражданское дело о признании договора подряда трудовым, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, предоставлении трудовых и социальных гарантий, взыскании компенсации морального вреда, компенсации за нарушение сроков выплаты.

Суть дела: сотрудницу оформили по договору подряда для разработки компьютерной программы, предоставили ей постоянное рабочее место, ноутбук с необходимым программным обеспечением. Она подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР), работала по установленному в компании графику, принимала участие в процессе работы предприятия в качестве работника. То есть фактически имели место трудовые отношения, которые не были соответствующим образом оформлены. Кассационный и апелляционный суды не увидели признаков трудовых отношений в рассматриваемых обстоятельствах, но Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение (Определение ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259).

ВС РФ указал, что не так важно, как юридически оформлены отношения. Необходимо следить за тем, существуют ли фактически между сторонами трудовые отношения и не пытается ли компания за договором подряда скрыть трудовой договор. А также напомнил в очередной раз судьям и работодателям основные отличия между подрядными и трудовыми отношениями:

• цель договора подряда ─ получение конкретного результата, а не выполнение определенной трудовой функции;
• по договору подряда подрядчик остается самостоятельным субъектом, а по трудовому договору работник становится членом трудового коллектива, соблюдает режим работы и находится под контролем работодателя;
• подрядчик действует на свой риск, а сотрудник не несет связанного с работой риска.

Как показывает практика, суды не всегда обращают внимание на эти различия. За подмену договоров работодателя могут оштрафовать на сумму от 50 тыс. руб. до 100 тыс. руб. (для юрлиц) и от 10 тыс. до 20 тыс. руб. (для должностных лиц).

См. также:

• Оформление приема на работу: законодательство
• Прием на работу
• Учет договоров ГПХ с физическими лицами

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно

E-mail

Пароль будет выслан на указанный email