Добрый день! При приеме на работу сотрудника в декабре 2023 года не указали, что ведение бумажной трудовой книжки продолжаем по заявлению сотрудника. Можно ли исправить, подать уточненку и отразить информацию, что продолжаем вести бумажную ТК. Сотрудник в данный момент продолжает трудовую деятельность в нашем коллективе. Такую же ошибку допустили и в отношении сотрудника, который проработал у нас всего три месяца.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Информация о выборе варианта ведения трудовой книжки подавалась в СФР в 2020 году. Сейчас данные поля заполняются только если сотрудник с бумажной трудовой книжки переходит на электронную. Сдавать уточненку не требуется.