Предоставление накопленных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в период отпуска

Вопрос задал Ольга Ф. (Калининград)

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

ЗУП 3.1.34.33
Сотрудник изъявил желание взять в сентябре 2025 года взять накопленные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом. Для подсчета дней мы используем вашу настройку для универсального отчёта. За период январь-сентябрь 2025 года у сотрудника накопятся 17 дней.
Но в августе сотрудник уходит в отпуск на период 05.08.25-09.09.25. До отпуска по графику у него есть 2 смены. По разъяснениям СФР мы можем предоставить ему только 2 выходных дня, исходя из его рабочего времени, так как в отпуске эти дни не предоставляются. Итого 15 выходных дней.
Но ЗУП считает по-другому: даёт возможность предоставить 17 выходных дней.
Это недоработка программы или задуманное поведение?

Метки вопроса: Оплата дней ухода за детьми-инвалидами

Все комментарии (7)

  1. Здравствуйте!

    Правильно понимаю, что СФР предлагает сотруднику оформить:
    — в августе 2 дня, предоставляемые ежемесячно
    — сентябре 15 дней накопленные, предоставляемые один раз в году

    Уточните пожалуйста, когда Вы вводите документ Оплата дней ухода за детьми-инвалидами в сентябре (который показывает право на 17 дней), то документ на предоставление 2-х дней в августе уже проведен или еще нет?

    1. Нет, в августе сотрудник не будет брать эти дни, а возьмёт весь накопленный остаток за год в сентябре. Возникает вопрос: сколько дней ему положено в августе? Если судить по письмам СФР, то он может взять всего 2 дня, так как в остальное время у него отпуск. Но ЗУП считает, что ему положено 4 дня за август.

  2. Здравствуйте!

    Данный вопрос больше относится к вопросам применения законодательства. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

    Согласно п. 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714:

    «Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком и в других случаях освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без сохранения заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на дополнительные оплачиваемые выходные дни.»

    Из данных правил можно сделать вывод, что в период отпуска доп. выходные дни не предоставляются. Но мне не удалось в официальных разъяснениях найти информацию, что в период отпусков доп. выходные дни не накапливаются (с тем чтобы потом взять однократно до 24 дней). Если Ваше территориальное Отделение СФР дает такие разъяснения, что в вашем случае накапливать выходные дни за период отпуска не нужно и можно в накопленные дни включить только 2 дня за август, то безопаснее придерживаться мнения фонда. Также можно обратиться в свое отделении СФР за письменными разъяснениями по данному вопросу, чтобы получить официальное подтверждение такой позиции.

  3. Спасибо за ответ! Мой вопрос в том числе преследовал цель: стоит ли писать в 1С о недоработке в таком случае функционала предоставления выходных дней и на каком основании разработчики сделали так, как сейчас есть в программе. Но я так поняла, что они не учитывали нюансы, описанные мною и вами, поэтому думаю, что напишу об этом.

  4. Здравствуйте!

    В 1С можно написать. Но 1С могут сослаться, на отсутствие четких официальных разъяснений в данном вопросе. Поэтому прежде чем обращаться в 1С было бы хорошо получить письменный ответ от своего отделения СФР, чтобы приложить его к обращению.

Добавить комментарий