Настроить персональная надбавка в отгул за отработанное время

Индивидуальную консультацию запросил Вера З.

Ответственный за ответ: Аверьянова Татьяна (★10.00/10)

Здравствуйте
1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1560)
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.34.3)
При предоставлении отгула за ранее отработанный день, заработная плата начисляется полностью, оклад и персональная надбавка. У нас Перс надбавка начисляется за минусом дней отгула, можете подсказать , что не так с настройками

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (13)

  1. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Скорее всего у Вас в настройках начислений Отгул и Персональной надбавки установлен не верно приоритет.
    В настройках начисления Персональной надбавки на вкладке Приоритет в поле «Начисления, приоритет которых выше», указан Отгул. Поэтому он и не вытесняют надбавку за этот период. Предлагаю проверить настройки и удалить Отгул из приоритета (см.скриншот)
    Если дело не в этом — напишите, подумаем еще в чем может быть проблема.

  2. Дело не в этом, скрин прилагаю

  3. Здравствуйте!
    Пришлите, пожалуйста, формулу начисления Вашей надбавки, чтобы можно было смоделировать данный пример в демо базе

  4. В первом, который отправляла в заявке все есть. Дублирую файл
  5. Приложение № 1

    Здравствуйте!
    Извините, масштаб у скриншота не уменьшила — поэтому не увидела формулу.
    Пришлите, пожалуйста, скриншот начисления зарплаты по сотруднику и Отгула. Я смоделировала Вашу ситуацию по настройкам, однако у меня считается полностью (см. скриншот)

  7. Проверьте, пожалуйста, у Вас в журнале Начисления не два начисления с названием «Персональная настройка»?

  8. В спокойном темпе проанализировала все Ваши настройки. Как на них влияют различные отсутствия. И пришла к следующему выводу.
    Для того, чтобы Персональная надбавка реагировала на отсутствия (отпуска, бл и тд.), необходимо установить приоритет в настройках. На Ваших скриншотах Надбавка не проведена (скриншот со звездочкой), может поэтому не считается полная надбавка. Если не получится нужный результат, попробуйте очистить приоритет, записать и закрыть начисление. Затем опять откройте и настройте заново приоритет в начислении. Бывает, что программа не может распознать изменения в настройках начислений.

  9. Подскажите, а у вас считает верно перс надбавка если и табель проведен? Сделала все как вы написали, ничего не изменилось , в табель попадает 18 дней и перс надбавка считается за 18 дней
  10. Приложение № 1

    Табель в таком случае создавать не надо. В Табель подсчет идет 18 дней — только Явки. А отгул это у нас не рабочее время. Попробуйте в Отгуле установить 1 день за 13 июня (см. скриншот) и еще раз пересчитайте сотрудника в зарплате

  11. Если в Отгуле установить 1 день за 13 июня , но при этом табель проведен, считает за 18 дней. За 19 дней считает только , когда табель отменен.
    В табели отражены 18 дней отработанных, но оклад все же считает за 19,а вот перс надбавка за 18

  12. У нас в настройках Персональной надбавки на вкладке Учет времени стоит Рабочее время (см.скриншот 1) и нет возможности, как в настройках начисления Оклада, добавить вид времени — Дополнительные выходные дни (неоплачиваемые) .
    Рабочее время в программе это отработанное время, а Вы хотите оплатить надбавку за неотработанное время — отгул (см.скриншот 2).
    Документ Табель в программе следует использовать только в том случае, если никаким другим способом нельзя учесть фактически отработанное сотрудником время. Во всех остальных случаях необходимо учитывать время «методом отклонений» и использовать отчет Табель.
    В каких случаях можно использовать отчет Табель, а в каких не обойтись без документа Табель можно посмотреть в материале по ссылке Табельный учет на примерах .
  13. Приложение № 1
    Приложение № 2

Комментарии закрыты.