Добрый день! У нас стандартные настройки учета отгулов, т.е. получается неправильно начислялась ЗП в тех месяцах,когда сотрудник брал отгулы за работу в выходные дни. (начисления были меньше оклада как раз на день отгула). С начала года было 6 отгулов, два из них в июне (тут еще можно исправить).
А как лучше поступить с начислениями,которые были в предыдущих месяцах? Или уже не трогать начисления с января по май, ведь и отпускные по хорошему тоже нужно все пересчитывать. Еще и один сотрудник,у которого был отгул уже уволился.
Получается лучше завести новое Начисление «Отгул» с правильными настройками,что бы он учитывался как отработанный день?
1С:Предприятие 8.3 (8.3.26.1540)
Конфиг. ЗУП, редакция 3.1 (3.1.33.19)
Некорректно написала. Новое начисление Отгул заводить не нужно. Могу поменять настройки в используемых Начислениях «Оплата по окладу» и других,где участвует Отгул? Просто не желательно же менять так настройки.
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что сейчас у Вас Отгул уменьшает оклад?
Если так, то есть два варианта, как можно сделать настройки. Посмотрите пожалуйста в статье Пример 2 и Пример 3.
Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
Выберите, какой из предложенных вариантов вам больше подходит и какие вопросы по его реализации нужно рассмотреть подробнее, пишите, можно прикладывать скриншоты, разберем интересующие моменты.
Добрый день, да-Отгул уменьшает оклад. Статью читала ранее. У меня вопрос не по настройкам, а как лучше теперь поступить. Как исправить начисления за первый квартал,получается нужно и отчетность пересдавать.
Здравствуйте!
Для перерасчета в прошлом периоде можем воспользоваться, например Примером 3 из статьи: Варианты оплаты в месяце с отгулом в 1С 8.3 ЗУП 3 и их влияние на расчет среднего заработка
Для этого:
1. Проверим когда был предоставлен отгул в прошлых месяцах:
2. Заполним Индивидуальный график за прошлый месяц в котором нужно пересчитать з/п за день отгула и укажем, в день отгула — выходной «В» (подробнее см. в статье).
3. Далее проверяем перерасчет:
Добрый день, решили создать доп. начисление «Оплата дня отдыха»(приложила настройки). Получается, что и время отгула исключается из нормы времени и в итоге сотрудник получает полный оклад. Потому, что с индивидуальным графиком как то хлопотно получается. А выплатить за предыдущие месяца через Разовые начисления компенсировать, что бы не пересдавать отчеты. Но в этот документ подтянуть вид начисление «Оплата дня отдыха», который я уже создала не выходит. Его нет в списках Начислений. Подскажите, какие вкладки нужно поменять, что бы наше доп. начисление стало доступно для выбора в документе Разовое начисление? Хочется, что бы сумма считалась по формуле, что бы программа сама сумму подтянула. Или так не получится?
Поняла, что нужно все таки еще одно начисление завести, на первой вкладке проставить Разовое начисление. Но теперь не соображу как в формуле задать количество дней отгулов предоставленных в месяце?
И еще вопрос по компенсацию за задержку этих выплат: тоже лучше сделать через разовые начисления? Создать отдельный вид Начисления, правда уже придется считать в ручную суммы.
Здравствуйте!
1. К сожалению, так не получится. Да, верно, чтобы ввести разовое начисление должны быть такие настройки:
Но разовое начисление не решит нашу задачу — начислить оклад за прошлое время. Мы не сможем через разовое начисление начислить оплату по Окаду это будет уже другое — разовое начисление. Т.е. можно рассчитать нужную сумму доплаты и ввести вручную, при этом остается вопрос в какой период это начисление попадет в средний для отпуска, скорее всего в текущий месяц, когда будет начисляться разовое начисление.
2. В ЗУП 3.1 реализован только расчет компенсации с выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Рассчитать компенсацию с аванса или межрасчетных выплат автоматически не получится. Если задержана выплата аванса или других начислений (например, разовых), то сумму компенсации можно рассчитать и ввести в документ вручную.
Подробно об этом можно посмотреть здесь: Как начислить компенсацию за задержку зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Для того чтобы проверить правильность расчета в ЗУП можно воспользоваться калькулятором: Компенсация за задержку зарплаты: когда она выплачивается, формула, онлайн-калькулятор, примеры
Добрый день! Если в разовом начислении поставить дату начала и дату окончания месяц за который мы доначисляем, то это сумма попадает в средний для отпуска в месяц, который мы указываем в этих полях(если я правильно поняла). И вроде страховые и НДФЛ прошлых периодов не поплыли.
Я это разовое начисление провела июнем, поставила выплату с зарплатой (т.е. 04 июля).
Теперь вопрос: В документе Компенсация зарплаты мне какие месяца в шапке ставить? В статьях на вашем сайте написано, что «Месяц» = месяцу выплаты, т.е нужно поставить июль? (тогда страховые и НДФЛ будет уже в отчетах за июль за компенсацию?)
А в «Задержана зарплата по»: оставляем ИЮНЬ? я же разовое начисление хоть и провела в июне, но выплачиваю в Июле.
И выплату нужно ставить именно в межрасчет (что бы выплачивать отдельной ведомостью?)? или можно поставить выплатить с зарплатой?
Здравствуйте!
Дело в том, что в данном случае ЗУП не умеет автоматически рассчитывать Компенсацию за задержку выплаты зарплаты с суммы разового начисления. Поэтому сумму компенсации придется вносить вручную, предварительно рассчитав сумму компенсации на дату выплаты. Расчет можно сделать с помощью онлайн-калькулятора. Повторяю ссылку Компенсация за задержку зарплаты: когда она выплачивается, формула, онлайн-калькулятор, примеры Рекомендации, которые даются в статье по поводу месяца нужно соблюдать, чтобы получить автоматический, правильный расчет. В нашем случае:
— если хотим выплатить компенсацию с зарплатой за июнь, то месяц начисления можно поставить июнь (только нужно не забыть пересчитать з/п за июнь, чтобы на компенсацию начислились взносы
С компенсации за задержку зарплаты необходимо начислить НДФЛ и страховые взносы
— если будем выплачивать компенсацию в межрасчет, но месяц начисления можно поставить июль.
Для заполнения суммы компенсации вручную можно воспользоваться следующим способом:
