Добрый день.
Работаем в ЗУП 3.1.30.197
Сотрудник работает в организации по ТД и ГПХ. В 2025 году идет на больничный. Входящий запрос из СФР: Метод назначения — По нескольким страхователям по ТД.
За период 2023 и 2024 год для расчета больничного листа сложился предел баз:
в 2023 году – 1 917 000,00 в т.ч. ГПХ сумма 300 000,00
в 2024 году – 2 225 000,00 в т.ч. ГПХ сумма 200 000,00
Когда сформировали больничный лист программа суммы заработка для расчета больничного листа берет пределы с учетом сумм ГПХ, а именно 2023 г. – 1917000,00 и 2024 г. – 2225000,00
Следовательно, три дня за счет работодателя рассчитали по среднему из максималки 5673,97.
Входящий запрос из СФР пришел за минусом сумм по ГПХ (метод назначения — По нескольким страхователям по ТД), а именно 2023 г. – 1617000,00 и 2024 г. – 2025000,00
Вопрос: Правильно ли программа, для расчета трех дней работодателя, формирует доход сотрудника не исключая суммы по ГПХ? Или надо исправить входящий запрос и включить суммы по ГПХ для оплаты дней за счет СФР?
Здравствуйте!
Действительно, на практике встречаются похожие ситуации, но сожалению, нет разъяснений от СФР, включать ли в расчет заработок по ГПХ. Поэтому во избежании ошибки я бы посоветовала связаться с СФР с тем чтобы сотрудники фонда разъяснили порядок действий в таком случае. Будем рады если поделитесь что ответит СФР.
Вам может быть интересно обсуждение похожего вопроса: Средний заработок по данным СФР
А три дня за счет работодателя в ЗУП суммы верно рассчитываем с учетом ГПХ?
Пособие за 3 дня за счет работодателя мы считаем исходя из того метода назначения, который определил Фонд. Так как пособие за три дня не облагается взносами, то если мы вдруг пособие рассчитаем больше, чем положено, то облагаемая база для взносов определиться не правильно и страховые взносы также будут рассчитаны неправильно.
В вашем случае метод назначения фонд определил, как «По нескольким страхователям по ТД», и «Сумма заработка по одному (текущему) страхователю». То есть каждый работодатель учитывает только заработок своей организации. Так как в вашей организации сотрудник получает заработок по ТД + ГПХ, то логично по моему мнению учесть весь заработок в вашей организации, включая сумму по ГПХ, т.к. на доходы ГПХ начисляются страховые взносы и доходы ГПХ начисленные у вас в другой организации не будут учтены. Но повторюсь, что этот вопрос лучше уточнить в СФР.
Спасибо.
Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста 🌺
Ваш вопрос оказался очень интересным. Поэтому если ваше территориальное отделение СФР разъяснит нужно ли включать заработок ГПХ, то поделитесь пожалуйста ответом 🌺