Здравствуйте! У сотрудника исп.лист с удержанием 70%. В начале июня идет в отпуск, проводим документ «Отпуск» с начислением зарплаты за май. Удержание производится только 50%. Как отредактировать удержание до 70%? документ -ограничение взысканий не подтягивает данного сотрудника.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
Для того чтобы понять в чем может быть причина, приложите пожалуйста:
1. Документ отпуск с рассчитанными суммами и Подробности расчета удержания:
2. Скриншот исполнительного листа
3. Если провести документ начисление заплаты и взносов за май, в нем будет рассчитано удержание по сотруднику? И если после начисления зарплаты за май сформировать расчетный листок, то какой будет результат ( приложите расчетный лист за май по сотруднику, проверим расчет удержания в целом за месяц).
Во вложении скрины начислений. Сделала еще начисление зп зп май и сотрудник туда попал только в раздел удержаний, после чего заполнилось ограничение взысканий, но к выплате не верная сумма попадает в ведомость. Может хронология нарушена?или отдельно зп, потом отпуск и какие даты ставить? Уходит в отпуск 2.06, выплатить нужно 27.05. Какой датой формировать начисления?
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что з/плату за май нужно выплатить вместе с отпускными 27.05.2025года?
Если мы сначала отменим проведение документа Отпуск, начисление зарплаты по сотруднику, ограничение взысканий и ведомости на выплату. Затем оформим документы следующим образом, то получим правильный расчет ?
1. Отпуск от 26.05.25 — планируемая дата выплаты 27.05.2025 (выплата с зарплатой)
2. Начисление зарплаты и взносов по сотруднику от 27.05.2025 — планируемая дата выплаты 27.05.2025
3. Ограничение взысканий по сотруднику от 27.05.2025
3. Ведомость на выплату от 27.05.2025
Дополню, что если нам нужно выплатить зарплату за май + отпускные, то в ведомости выбираем выплачивать «Зарплата за месяц». Тогда в ведомость попадет отпуск + зарплата за май за минусом удержаний.
Марина, но в расчет отпускных должен попасть май, а он не попадает если я сначала делаю начисление отпуска, а потом зарплаты.
Сделала по вышей схеме и удержание 67,6% получилось, но в начисление отпуска не попал май, а сотрудник с 1.06 в отпуске.
Здравствуйте!
Правильно понимаю, что отпускные мы уже заплатил без учета зарплаты за май? Так действительно бывает, если отпуск начинается в следующем месяце. В этом случае как правило в следующем месяце создают документ-исправление отпуска (по ссылке Исправить) в котором правильно рассчитывается средний заработок и доплачивают сотруднику.
Да, отпускные уже выплатили.
Марина, если не делать перерасчет (там разница получается 40 руб.), то эти доначисления нигде не вылезут?
Здравствуйте.
Марина в отпуске до 16 июня.
Если перерасчет отпуска не сделать вручную, автоматически сам он не пересчитается. Поэтому нигде не вылезет.
Что касается размера удержания, то более 50% удерживается только при начислении зарплаты за месяц. При расчете межрасчетных документов и аванса удерживается не более 50% Ограничение взысканий в межрасчетных документах (ЗУП 3.1.10)