Сотрудник увольняется в связи с призывом на военную службу. У сотрудника суммированный учет рабочего времени. Рассчитываю средний заработок для компенсации и выходного пособия. Обратила внимание, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из дней, а в расчет выходного пособия из часов. Правильно?
И пока не поставила галочку учетной политики «Использовать обособленные территории» не правильно рассчитывались СВ с учетом предела.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день.
В расчете среднего все верно, при суммированном учете выходное пособие рассчитывается из среднечасового заработка, потому и в расчете мы указываем часы по графику, а не дни.
Отпуск оплачивается по дням, и компенсация тоже по дням.
С необлагаемыми пределами по НДФЛ и взносам есть ошибка. Но для НДФЛ выпустили патч, а для взносов помогает только установка флажка, так что Вы все сделали верно.
Типовая настройка для расчета НДФЛ и взносов компенсаций при увольнении по правилам 2025 (ЗУП 3.1.30.197 / 3.1.33.19)
Спасибо большое за пояснения!!!!