Добрый день. Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 25.10.2024г. Затем 01.11.2024г. выходит на работу. А 16.05.2025г. снова идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вопросы: 1)Нужно ли снова пересчитывать средний заработок сотруднице, так как периоды начисления получаются другие. 2) Нужно ли снова подавать отчет ЕФС подраздел1,2. Спасибо.
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.30.152)
Все комментарии (7)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте!
При выходе из отпуска по уходу с 2024 года сотрудники не теряют право на пособие до 1,5 лет. Поэтому при уходе в отпуск по уходу за тем же ребенком повторно в плане пособия для сотрудницы ничего не поменяется – она продолжит получать его на прежних условиях. Передавать документы в СФР по пособию второй раз не нужно. То есть подавать ЕФС-1 подраздел 1.2 и пересчитывать средний не нужно.
Подробно как оформить возвращение сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком в ЗУП 3.1 рассказывается в статье: Уход обратно в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу в ЗУП 3.1
Добрый день. Спасибо за ответ. Подскажите пожалуйста еще. Когда закончиться отпуск по уходу . Сотрудница выйдет на работу. И если она или ребенок заболеют, то по новому правилу я не должна менять года для расчета больничного. Спасибо.
Здравствуйте!
Уточните пожалуйста о каком новом правиле идет речь, по возможности дайте ссылку на законодательный акт или разъяснение СФР.
Недавно вышло письмо Письмо СФР от 16.04.2025 N 23-02-30/115484 в котором объясняется, как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета. Подробно об этом можно посмотреть в статье: Как сделать замену лет для больничного, взятого после декрета?
Добрый день. В период ежегодного отпуска работник сохраняет право на получение пособия по уходу за ребёнком. После выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет работник продолжает получать пособие, но теряет право на замену календарных лет для расчёта больничного листа. Что означает теряет право на замену лет. Если можно объясните пожалуйста. В журнале Зарплата №2 2025г. Ссылка на письмо СФР от 20.12.2024 №14-20/64386 Как я понимаю пока выплачивается пособие до 1,5лет и сотрудник работает , то у него нет права на замену лет больничного. Но когда 1,5года заканчивается, то замена лет по больничному остается по старому. (сотрудник может заменить года до начала декрета) Я так понимаю. Спасибо.
Здравствуйте!
По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.
Попробую объяснить на примере, как я понимаю письмо СФР от 20.12.2024 №14-20/64386.
Например:
— сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 01.01.2024 по 30.05.2025.
— досрочно вышла на работу с 01.12.2024 и продолжила получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет до 30.05.2025, т.е. пока ребенку не исполнилось 1,5 года.
В этом случае 2024 год сотрудница может заменить, а 2025 год заменить нельзя (если она пойдет на больничный в 2026 году).
Смысл в том, что сотрудница считается с 01.12.2024г. — работающей, а не находящейся в отпуске по уходу за ребенком, не смотря на то, что продолжает получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Большое спасибо за ответ. До свидания.