Здравствуйте. Организация оказывает транспортные услуги, в штате водители-экспедиторы. Принимаем на работу сотрудников, которые будут работать месяц, а месяц отдыхать(своего рода вахтовый метод, но дни нахождения в пути до работы и обратно не оплачиваются и график у них 5/2). Характер работы у некоторых разъездной(по стране), а у некоторых только по Москве и МО.
-Как правильно принять данных сотрудников, нужно новую должность вводить с кодом выполняемой функции или можно оставить как и все остальные, т.е. водитель-экспедитор?
-Как учесть месяц отсутствия и не начислять зп за месяц отдыха? проводить за свой счет?
-Выплата зп таким сотрудникам выплачивается в общем порядке или отдельно в день сдачи вахты?
Все комментарии (1)
Комментарии закрыты.
Здравствуйте!
1. По вопросу: «-Как учесть месяц отсутствия и не начислять зп за месяц отдыха? проводить за свой счет?»
Если рассматривать вариант использования вахтового метода работы, то нужно учесть следующие особенности.
Согласно ст. 300 ТК РФ:
Правильно ли я понимаю, что сотрудники работая месяц будут трудиться по графику пятидневки, то есть отрабатывать норму рабочего времени за месяц? А следующий месяц сотрудники отдыхают?
Если это так, то при таком режиме работы не получится использовать суммированный учет и соответственно вахтовый метод работы, когда период вахты 2 месяца, в т.ч. месяц работы — месяц отдыха. Причина в том, что если мы возьмем для суммированного учета и установим учетный период например = 2 месяца. То получается, что сотрудник не отработает норму рабочего времени исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю), т.к. один месяц сотрудник отрабатывает только норму по графику пятидневки, а следующий месяц отдыхает. При вахтовом методе подразумевается, что в рабочую часть вахты сотрудник перерабатывает, это компенсируется днями отдыха, и в среднем за учетный период получается отработанной норма. В нашем примере, тк. в первый месяц сотрудник отрабатывает только норму и не больше, то у сотрудника возникнут недороботки, которые работодатель обязан будет оплатить: Учет и оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени
Если все так, то остается вариант, когда один месяц сотрудники работают по графику пятидневки, а второй месяц оформляют отпуск без сохранения.
2. По вопросу: «-Как правильно принять данных сотрудников, нужно новую должность вводить с кодом выполняемой функции или можно оставить как и все остальные, т.е. водитель-экспедитор?»
Здесь на ваше усмотрение, если вахтовый метод работы не используем, и для должности нет особенностей в виде льготной пенсии, вредности и доп. взносов, то отдельную должность можно не создавать.
3. По вопросу «-Выплата зп таким сотрудникам выплачивается в общем порядке или отдельно в день сдачи вахты?»
Согласно статье 136 ТК РФ, зарплату работникам, нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Между днями выплаты в среднем должно быть не больше 15 дней. При этом вы можете конкретные даты выплаты установить самостоятельно и закрепить в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. При смещении даты выплаты зарплаты чтобы избежать претензий со стороны проверяющих можно издать приказ об установлении (смещении) даты выплаты в отдельном месяце для сотрудников.