Здравствуйте.
Организация относится к СМП, но с 2025 подлежит обязательному аудиту, поэтому перешла на БУ в полном объеме. Освобождена от уплаты НДС, НП. Ранее формировали только оценочные обязательства по отпускам в БУ по методу МСФО.
В организации в рамках трудовых договоров предусмотрены и выплачиваются годовые выплаты 5 сотрудникам. Эти суммы зафиксированы в долларах с обязанностью выплаты в рублях по курсу на дату выплаты до мая следующего года.
Дополнительно у нескольких сотрудников по трудовым договорам предусмотрены годовые выплаты в процентах от оклада, но с оговоркой на финансовый результат организации.
В предыдущем году оценочные обязательства по вознаграждениям не формировались.
В апреле 2025г. выплачено годовое вознаграждение за 2024г. 5 сотрудникам, выплата за 2024г. проведено не за счет резерва. Резерв надо сформировать ретроспективно или необязательно?
Скажите, пожалуйста, как организовать начисление оценочного обязательства по вознаграждениям с 2025г.? На какую дату?
Расходы основного заработка распределяются на сч. 20 и сч. 08.13 НМА.
Все комментарии (10)
Добавить комментарий
Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.
Здравствуйте! Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!
Добрый день! Высылаю публикацию по начисления резерва на премию — Резервы на премии и вознаграждения в ЗУП 3.1
Единственный момент, раньше нельзя было использовать резерв в год его начисления. Сейчас разработчики внесли изменения в программу, теперь можно — Новое в ЗУП за 5 минут — выпуск от 11.02.2025
Если будут вопросы по настройке резерва, пишите.
Добрый день, Елена.
Спасибо за материал.
Создаю новый Резерв по вознаграждениям за 2025г. по методу МСФО для каждой штатной единицы.
Из вида начислений выбираю Премия годовая (суммой), не нашла где можно взять из настроек для резервов.
Настраиваю для каждого из 5 сотрудников. Эта премия считается как расчетная из формулы или фиксированная сумма? Например, рассчитала, что годовая премия для сотрудника будет 1млн.р., то как ее надо внести?
Правильно поняла, что для премии за 2024г. резерв создавать не надо даже при условии, что перешли на полный БУ с 2025?
Добрый день! Резерв по премиям начисляется по аналогии с резервом отпусков по одному из вариантов: нормативный или МСФО — Начисление и проверка резервов на премии
Сейчас в программе можно начислять резервы в год использования, поэтому можно их 2024 не проводить, а провести в 2025.
Добрый день, Елена.
1. Вопрос как ввести показатель для расчета резерва. Можете подсказать как прописать в формуле для расчета резерва сумму премии размером 1 млн. руб.
Не нашла где можно прописать фикс. сумму (например, 1млн.руб/12)?
2. Выплата годовой премии в апреле 2025г. за 2024г. и создается резерв в 2025? Резерв с выплатой в текущем году не в конце года должен быть?
Поясните, пожалуйста, какой смысл в его формирвании? Его надо ввести на всю сумму выплаты, а срок 4 месяца?
Добрый день! Высылаю видео с примером настройки — https://buhexpert8.ru/wp-content/uploads/2025/04/Recording-1023.mp4
Если годовая премия начисляется в апреле, то за 4 месяца теоретически резерв уже может сформироваться в достаточной сумме.
Елена, большое спасибо за видео!
Сразу все вопросы снялись.
Настроила начисление резервов и начислила.
Заодно посмотрела как будут в 2026г. списываться. Получается, что на конец 2025г. инвентаризацию проводить не надо, т.к. начисления вознаграждений будет только в 2026г.
Если в 2026 перераспределят суммы или введут нового сотрудника, то можно будет использовать сумму по этому резерву и провести корректировку или списание?
Инвентаризацию рекомендуется проводить на конец года — Инвентаризация резервов на премии
Программа резервы начисляет и хранит в регистрах по сотрудникам. Поэтому, если сотрудник увольняется, его резерв списывается. А по новому сотруднику резервы начисляются с момента приема на работу.
Добрый день, Елена.
Большое спасибо за консультацию.
🌹🌹🌹