Добрый день! Зарплата и управление персоналом КОРП, редакция 3.1 (3.1.32.66). Сотруднице выдан больничный лист продолжение с 08.04 по 09.04, 09.04 б/л закрыт. При проведении больничного листа выдает ошибку, что нужно проставить код 46, так как действие трудового договора менее 6 месяцев. Но это не так. В чем может быть причина и как провести больничный?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Уточните, пожалуйста, какой срок договора указан у сотрудника?
Сейчас в программе зарегистрирована следующая ошибка 60021970:
Добрый день!
Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (1С:Предприятие) (3.1.32.66). В организации есть договорник по ГПХ. В систему зашел больничный лист с 21.03.2025 по 31.03.2025г. Столкнулась с проблемами:
1. Входящий запрос зашел со страховым стажем «0», хотя , как я выяснила, у него стаж 14 лет 2 мес. Я ввела стаж сама вручную при ответе на запрос. Не знаю, верно ли я сделала.
2. Т.к. во входящем запросе метод назначения и выплаты пособия стоит : «По одному страхователю по ТД и по одному страхователю по ГПХ», то мне надо брать суммы дохода за 2023 и 2024 гг по всем ГПХ от всех работодателей. НО! После запроса среднего заработка по данным СФР, в ответе пришел заработок и по ТД. При расчете больничного подтягивается все суммы заработка за 2023 и 2024г (и по ТД и по ГПХ). Пришлось руками удалять заработок по ТД, и создавать справку для расчета пособий на разницу. (т.е. 925304-178177). Скрин прилагаю.
3. В больничном листе требует в Условии исчисления код 46. Почему?
Добрый день! По регламенту сайта мы разбираем конкретную проблему автора вопроса на его учетных данных. Вы можете следить за ходом обсуждения.
Если хотите разобрать конкретно свою ситуацию на своих учетных данных, задайте отдельный вопрос в ЛИЧНОМ КАБИНЕТЕ по ссылке >> Для этого нужна подписка с возможностью задать вопрос.
Сотрудница работает 4 года 6 месяцев 6 дней по трудовому договору.
Необходимо проверить кадровые документы «Прием на работу» и «Кадровый перевод», какие данные указаны на закладке «Трудовой договор»?
Прикрепила скрин.
Необходимо в разделе Кадры — Кадровые документы до начала больничного провести документ «Продление контракта, договора».
Сделала. Больничный не проводится, проблема та же.
Перевыберите сотрудника в документе «Больничный лист».
Перевыбрала, результат тот же.
Не знаю, правильно это или нет, но в документе «Продление контракта, договора» от 01.04.2025 г. в графе дата продления, я поставила дату реального перевода сотрудника на бессрочный ТД 29.12.2020 г. и больничный закрылся. Но теперь возник вопрос: нужно ли подавать в СФР эти сведения, если изначально в отчете СЗВ-ТД срочный ТД не отражался?
В форме СЗВ-ТД в 2020 ещё не было данных о периоде договора. Если продление было в тот период, то подавать корректировку СЗВ-ТД не нужно.
Спасибо!