Доплата до оклада за период больничного

1. Здравствуйте!
   Приложите, пожалуйста, расчетный листок.Возможно сумма оплата по окладу + пособие равно оклад. Поэтому не идет расчет доплаты. Это будет видно в расчетном листке за месяц.

3. Спасибо.Уточните, пожалуйста, введен документ Табель? На всякий случай прикладываю ссылку на публикацию: Доплата до оклада на период больничного — варианты настройки в ЗУП 3.1 . Правильно, ли я понимаю, что расчет идет по второму способу из статьи?

4. Мы табель не ведем
5. Приложение № 1

   

   Предлагаю проверить вкладку Расчетная база. Что там указана в настройках начисления?

6. Все как у вас
7. Приложение № 1

   

   Спасибо за данные!
   Что получается, в формуле Доплата до оклада сказано: берем оклад, делим на норму дней и умножаем на отработанные дни. Делее отнимаем отнимаем расчетную базу.
   Последний момент, который не видно в показателях расчета зарплаты: расчетная база для начисления Доплата до оклада. Хоть пособие и не выплачивается работодателем, но в формуле в расчетную базу у нас есть обращение к «стоимости для болезни». Программа смотрим, сколько будет начислено пособия за период болезни. Это как раз в показатели Расчетная база
   Оклад = 38500. Норма дней 21, отработал 4. Получается 38500/21*4=7 333,33. Далее отнимается сумма из показателя расчетная база. Уточните, пожалуйста, чем равен это показатель. Смоделировала пример:
   Сотрудник принет больничный по уходу за ребенком. Пособие работодатель не выплачивает. Оклад 38500, норма 21, отработал 4. Расчетная база в моем случае получилась 5 211,90.
   7 333,33 -5 211,90 =2121, 43

8. В нашем случае соц.фонд оплатил 13523. Но у нас есть еще РК (60%) и северные (50%).
   Наверно в формулу нужно дописать РК и СК,

   1. Нет. Добавлять РК и СН не нужно. Эти начисление будут накручиваться сверху

9. У меня не рассчитывается расчетная база в программе. Где она должно рассчитаться. В вашем примере она видна в начисление , на строке доплаты, а у меня нет расчетной базы в начисление.
   Я смоделировала другого сотрудник с маленькой зп и б/л ему программа доплатила полностью за дни болезни , а не разность между оплатой соц.фонда и зп за эти дни, если бы он работал.

   1. Показатель Расчетная база рассчитывается в документе Начисление зарплаты и взносов. Вы указали, что фонд оплатил 13523 — где Вы увидели эту сумму? В документе Больничный лист какой рассчитан средний заработок за 1 день?

10. средний в б/л- 2253,84 р. А в документе Начисления зп нет расчетной базы, не рассчиталась.
11. Приложение № 1

    

    Может быть просто не вывелся показатель Расчетная база? Все у Вас верно. У сотрудника стоимость одного дня по окладу 1833. Стоимость 1 дня пособия 2253. То есть в данной ситуации не положена доплата до оклада, так как у сотрудника доход и так выше,чем просто оклад.

12. Так это по окладу больше, а если с РК и СК , то будет меньше

    1

13. Еси у нас была ситуация при доплаты до командировке, то можно сделать следующие: Доплата до оклада + РК/СН при командировке .Но у нас не рассчитываются доли для больничного, поэтому нам не подойдет такой способ.
    Но с другой стороны, может быть нам рассмотреть вариант разделить оплату больничного на три начисления: таким образом в начисление Больничный будет расчет без учета РК и СН. Для начисления Больничный Доли Рк и СН установить код дохода как для больничного. То есть суммы выделим, но для учета ндфл это будет основная налоговая база. КОд дохода будет не 2006.
    Подскажите, какой у Вас релиз программы. Будет рассматривать такое решение?

14. 1С:Предприятие 8.3 (8.3.25.1374)
15. Приложение № 1

    

    Вы указали норме платформы, прошу написать номер конфигурации.
    Мы будем рассматривать такое решение?

16. Зарплата и управление персоналом (базовая), редакция 3.1 (3.1.32.66)

17. Правильно ли я понимаю, что будет разделять доход для реализации доплаты? Прошу время для моделировании ситуации на Вашем релизе.

18. Спасибо. Жду.
19. Приложение № 1

    

    Приложение № 2

    

    Приложение № 3

    

    Приложение № 4

    

    Приложение № 5

    

    Благодарю за ожидание!
    В таком случае мы делаем два начисления по рекомендации из ответа Анны: https://buhexpert8.ru/voprosy/voprosy-1s-zup/doplata-do-oklada-rk-sn-pri-komandirovke.html. Только для доплаты за время болезни.
    Делаем два начисление Доля РК в больничном и Доля СН в больничном. Может быть они у Вас остались в списке начисления (Настройка- Начисления). В таком случае, на нужно их отредактировать.
    На первой вкладке укажем Оплата доли районного коэффициента в среднем заработке. Основной вид расчета можем указать БОльничный. Если программа не даст это сделать. выполним групповую обработку. Но мне позволила. Я скопировала слово Больничный. Программа сказала, что такого варианта нет, но по кнопке Записать — Вставила и сохранила сой выбор))
    Прикладываю статью: Обработка группового изменения реквизитов в ЗУП 3.1 .
    Самое главное сделать верный отбор в списке начислений. У меня на скриншоте одно начисление. Вам нужно сделать для начислений:
    — Больничный Доля РК и Доля СН.
    — Оплата больничных листов за счет работодателя (доля РК) и доля СН
    — возможно Больничный при профзаболевании
    ТО есть для 4 начисления точно.
    Через групповую обработку нужно внести три изменения: Категория дохода, Код дохода, Основной вид начисления.
    Причем для Больничный Доли РК и ДОли СН укажем основный вид расчета БОльничный.
    Для Больничный за счет работодателя (доля РК)- Больничный за счет работодателя
    Получается, что для расчета Больничный Доли РК и ДОли СН.Больничный Доли РК и ДОли СН. выделим суммы долей, но для налогового учета все будет как для больничного.
    Когда я проверяла результат выпадения обработку, я начислила больничный сотруднику. Начисление разделилось на несколько строк. Далее сформировала справку 2 ндфл и проверила, что в налоговом учете все попала в 1 строку по коду 2023.Рекомендую сделать копи базы перед внесением изменений. Так как действия групповой обработки не обратимы
    Но если у сотрудника расчет пособия из МРОТ — выделение долей не работает. Так же очень опасаюсь, что на следующем релизе перестанет работать расчет среднего при расчете пособия. Это решение очень сравнимо с бомбой замедленного действия. Никогда не узнаем, когда сломается расчет.
    Еще раз подумала о том, чтобы включить РК и СН в саму формулу доплаты за дни болезни — но нет. НАм нужно выделить РК и СН на другой код дохода, мы не можем включить показатель в одной начисление.
    Не получается, какого красивого решения, которое я бы смогла рекомендовать и дать гарантию, что это будет работать 🙁

    Я посоветовалась в коллегами: мы понимаем, что хочется какую-то автоматизацию, но кажется здесь ручной расчет самый надежный вариант.

20. Спасибо за уделенное время.
    Получается сложное начисление , сложные настройки. Мы решили просто премией сотруднику доплачивать.
    Спасибо

21. Пожалуйста!
    Принятое Ваше решение меня радует. В таком случае я буду спокойная за Ваш учет. Спасибо, что поделились❤️ . Хорошего дня и легкой отчетности!

Комментарии закрыты.