Компенсация при увольнении сотрудника с РК (не верно считает?)

Вопрос задал Татьяна Ч. (Самара)

Ответственный за ответ: Райда Алиса (★9.82/10)

Добрый день! Подскажите пожалуйста, Компенсацию при увольнении сотрудника с РК правильно считает, если средний 1034,99р. (не верно считает?) См.рис. Релиз 3.1.32.39

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (8)

  1. Здравствуйте! Средний считается отдельно для основного заработка и для РК — Нюансы расчета оплаты по среднему с учетом долей РК и СН – разбор на примерах

    Средний для РК у Вас 135 рублей, 135*28=3780, как раз такой результат и получился. В статье, ссылку на которую я добавила, показано, как проверить средний заработок, если есть РК и СН. Если что-то будет не понятно или необходимо пояснить,обязательно напишите, проверим учет вместе.

  2. Добрый день, Алиса! Мне не понятно почему арифметика не бьется: д.б. -1034,99 (средний)*28 дней комп.=28979,72р., а в документе — 27 376,44р., почему?

    1. Приложение

      Дело в том,что в «старой» компенсации в формуле не отнимаем средний РК, в компенсации 2025 формула другая(выделила на скриншоте)

  5. Судя по формуле, и по результату, компенсацию отпуска, которая без РК программа считает так:
    (1034,99- 192,26)*28=23596,44
    Предлагаю, использовать эталонные формулы из статьи Эталонные формулы оплат по среднему заработку в ЗУП 3.1 Можно скопировать формулу из примера 5 или 6, в зависимости от того, есть ли в организации сотрудники с неполными ставками.

Добавить комментарий