Добрый день!
Уменьшают ли норму часы приостановки трудового договора в связи с мобилизацией для расчета переработок?
Например, сотрудник отработал в феврале 152 часа. Как должны браться ему в норму для переработок часы февраля?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте!
При определении нормы часов для расчет переработки при суммированном учете из нормы часов вычитаются часы отсутствия по уважительным причинам.
При этом отсутствия по невыясненной причине и прогулы не уменьшают норму.
Таким образом период приостановления трудового договора не должен входить в норму для расчета переработки при суммированном учете. Подробно о расчете переработки при суммированном учете и порядке определения нормы рассказывается в статье: Учет и оплата переработок при суммированном учете рабочего времени
Если у Вас остались вопросы или нужно что-то уточнить, пишите, прикладывайте скриншоты, посмотрим вместе расчет на Ваших данных.
Правильно я поняла вас, что в феврале тогда норма часов для переработок не 160, а 152 часа, так как сотрудник 28.02 ушёл на СВО?
Да, верно.