Добрый день!
Помогите, пожалуйста, настроить следующий вид начисления.
Премия устанавливается в размере 10% от оплаты по часовой тарифной ставке работника, за фактически отработанное время в расчетном месяце, включая дни нахождения в командировке, прохождения медицинского осмотра, повышения квалификации по направлению работодателя, ежегодном основном оплачиваемом отпуске, дополнительном оплачиваемом отпуске за вредные условия труда, дни отдыха за работу в выходной и/или нерабочий праздничный день.
При этом сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни, дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, отстранение, исполнение гос. обязанностей, донорские, отпуск за свой счет не учитывается при расчете часов для начисления премии.
Премия начисляется при условии, что работник отсутствовал на рабочем месте не более 2-х смен в течении расчетного месяца.
Здравствуйте!
Добрый день!
У нас ЗУП КОРП. Учет по сменам не подключен.
В графиках работы сотрудников созданы разные графики.
По вопросу потребуется время. По результатам напишу.
Здравствуйте!
Спасибо за ожидание!
Определять отсутствовал сотрудник более 2-х смен придется вручную.
Назначать в определенный месяц премию можно документом «Назначение плановых начислений». Или же можно назначить на постоянный основе премию, но в формулу начисления добавить условие, которое будет проверять значение показателя и в зависимости от него рассчитывать премию или нет. Пока приведу вариант с использованием документа «Назначение планового начисления». Рассчитываться премия будет в «Начислении зарплаты и взносов».
В настройках премии в «Назначении начисления» выберем «Прочие начисления и выплаты», в поле «Начисления выполняется» установим «Ежемесячно».
Формулу укажем такую: ПроцентЕжемесячнойПремии / 100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах
На вкладке «Учет времени» в поле «Вид времени» выберем «Рабочее время». В качестве дополнительного вида времени укажем «Командировка».
На вкладку «Приоритет» добавим все начисления, часы по которым должны вычитаться (дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, отстранение, исполнение гос. обязанностей, донорские, отпуск за свой счет). Проблема пока возникла только с «Отпуском без оплаты согласно ТК РФ». В ЗУП 3 в документе «Отпуск без сохранения оплаты» это «Вид отпуска» — «Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ». Вы используете этот вид отпуска?
На вкладке «Средний заработок» следует выбрать что это «Премия, полностью учитываемая».
На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» указать код 2002 и «Категорию дохода» — «Прочие денежные доходы от трудовой деятельности (основная налоговая база)». «Вид дохода» по страховых взносам — это «Доходы, целиком облагаемые страховыми взносами».
В результате при подсчете часов будут исключаться часы по начислениям, указанным на вкладке «Приоритет» в качестве вытесняющих видов. Прилагаю скриншот списка вытесняющих начислений, которые получилось в моделировании примера.
Если возникнут вопросы, то пишите.
Добрый день.
Напишите, пожалуйста, вариант, когда назначается премия на постоянной основе, т.к. это будет постоянный вид начисления
Здравствуйте!
Посмотрела еще раз схему с постоянной основой, однако в этом случае потребуется вносить данные и на сотрудников кому премия нужно рассчитать (если отработаны смены) и на тех, кому премия должна быть отменена в этом месяце. Поэтому предлагаю следующий алгоритм: по организации в целом установим процент премии — 10%. В журнале «Данные для расчета зарплаты» каждый месяц сотрудников, отработавших нужное кол-во смен, будем включать в документ и устанавливать для показателя НачислитьПремию значение 1.
1. Создаем показатель ПроцентПремииПоОрганизации (Настройка — Показатели расчета зарплаты) для организации, числовой, с переключателем «Во всех месяцах после вода значения (постоянное использование)».
2. Создаем показатель НачислитьПремию — для сотрудников, числовой, переключатель «Вводится единовременно документом ввода данных для расчета зарплаты».
3. Для показателя ПроцентПремииПоОрганизации создаем «Шаблон ввода исходных данных» (Настройка — Шаблоны ввода исходных данных) для ввода процента премии — 10%
4. Для показателя НачислитьПремию создаем «Шаблон ввода исходных данных», где на вкладке «Дополнительно» в блоке «В документе используется несколько» устанавливаем флажок «сотрудников».
5. В журнале «Данные для расчета зарплаты» (Зарплата — Изменение оплаты сотрудников) создаем документ для ввода показателя ПроцентПремииПоОрганизации и устанавливаем в нем значение процента премии в целом для организации = 10%.
6. В журнале «Данные для расчета зарплаты» создаем документ для ввода списка сотрудников, кому необходимо начислить премию в определенном месяце (кто выполнил условие по отработке смен) и для показателя НачислитьПремию прописываем по сотрудникам значение 1
7. В настройках начисления премии вводим формулу:
?(НачислитьПремию = 1, ПроцентПремииПоОрганизации / 100 * ТарифнаяСтавкаЧасовая * ВремяВЧасах, 0)
И указываем, что премия будет «срабатывать» (скриншот прилагаю), если значение показателя НачислитьПремию введено и равно 1.