Увольнение по сокращению

Вопрос задал Светлана Б.

Ответственный за ответ: Крянева Екатерина (★9.91/10)

Здравствуйте!
Сотрудник увольняется 14.02.2025 по сокращению
Уведомление было 11.12.2024
Сохраняемый средний заработок за 20 дней или 22 ?
Программа по вашему лайфхаку считает 22 дня в том числе 2 праздничных (период с 15.02-14.03)
При выплате 1 среднемесячного заработка, надо также рассчитывать и сравнивать с расчетом по БИР за 1 месяц???

Метки вопроса: Увольнение

Все комментарии (5)

  1. Добрый день. По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

    Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
    Однозначного ответа для нашей ситуации в законодательстве нет. Лично я бы перестраховалась от претензий ГИТ и заплатила выходное пособие по максимуму — за 22 дня. А чтобы не было претензий со стороны ФНС по учету расходов на оплату труда в составе затрат — порядок определения количества дней для выходного пособия, когда нерабочие праздничные дни не приводят к у уменьшению рабочих дней в месяце (как в периоде 15.02.25 — 14.03.25), закрепила в ЛНА организации.

    По второму вопросу: для определения необлагаемоего лимита по НДФЛ берем количество дней за 3 месяца. За сколько дней фактически выплачено выходное пособие — значения не имеет.
    На всякий случай приложу ссылку на статью, чтобы была под рукой у Вас Выплаты при увольнении по сокращению численности или штата

  2. из увольнения беру данные для выходного пособия ср. заработок и умножаю на 22
    почему у меня в самом расчете увольнения сумма ср. заработок (общ.) больше? Потому что учелся расчет февраля?

Добавить комментарий