Трудовой договор (Дистанционная работа) — положен ли сотруднику больничный

1. Здравствуйте!

   Законодательство не содержит каких либо ограничений дистанционных сотрудников в праве на больничный.

   Согласно ч. 8 ст. 312.3 ТК РФ:

   «Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа».

   Поэтому дистанционные сотрудники, оформленные по трудовому договору, также имеют право на больничный, как и обычные сотрудники.

   1

2. Благодарю за ответ. Сэкомили мне время.
   1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.