Трудовой договор (Дистанционная работа) — положен ли сотруднику больничный

Вопрос задал Татьяна

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.86/10)

Добрый день. Проконсультируйте пожалуйста. У нас на одном из предприятий трудится сотрудник-дистанционщик. Только что по нему залетел больничный -открытие. Вопрос в следующем, положены ли дистанционным сотрудникам больничные и если да, то есть ли какие-либо особенности при начислении и отправке этих БЛ. Мы отправляем ответы на запросы в СФР не через 1С, а через отдельную программу СБИС. Заранее благодарю.

Метки вопроса: Расчет пособия ЭЛН

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Законодательство не содержит каких либо ограничений дистанционных сотрудников в праве на больничный.

    Согласно ч. 8 ст. 312.3 ТК РФ:

    «Для предоставления обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством дистанционный работник направляет работодателю оригиналы документов, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по почте заказным письмом с уведомлением либо представляет работодателю сведения о серии и номере листка нетрудоспособности, сформированного медицинской организацией в форме электронного документа, в случае, если указанная медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа».

    Поэтому дистанционные сотрудники, оформленные по трудовому договору, также имеют право на больничный, как и обычные сотрудники.

    1

  2. Благодарю за ответ. Сэкомили мне время.

    1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.