Воинский учет

1. Здравствуйте!

   По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству.

   Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.

   В этом вопросе нет единого мнения.
   Наиболее безопасная позиция, когда организация, где нет работников, подлежащих воинскому учету, встает на воинский учет даже если, в штате нет военнообязанных сотрудников.

   Каждая организация должна разработать:
   — Приказ об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе
   — План работы по ведению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
   — Другие документы об организации воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе
   — Справочную информацию по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе

   Наличие таких документов в компании позволит быть ей готовой к ведению воинского учета при приеме на работу военнообязанных сотрудников (п. 22, п. 39 Методических указаний).

   Об этом подробнее можно посмотреть здесь (см.Военнообязанных нет — вести ли воинский учет?) : Воинский учет: что включает, кто и как обязан его вести

   При этом нет обязанности сдавать нулевую отчетность по воинскому учету по сотрудникам. Поэтому можно ограничиться минимумом документов: приказ об организации воинского учета, план ведения ВУ и справочная информация по ВУ.

   Дополнительно о необходимости ведения воинского учета можно уточнить в Военкомате по месту нахождения вашей организации.

Комментарии закрыты.