Содержание
- Заявление на возмещение расходов по травматизму СФР просит подать пораньше
- Перевести срочный договор в бессрочный можно через допсоглашение
- Как сдать 6-НДФЛ при закрытии обособок
- Минтруд озвучил максимальный размер больничного на 2026 год
- График отпусков 2025: что нужно сделать работодателю
- О мероприятиях, проводимых работодателем в выходные
- О внесении в трудовую книжку записи о совместительстве
- О сокращении во время реорганизации
Заявление на возмещение расходов по травматизму СФР просит подать пораньше
СФР рекомендует страхователям, которые проводили предупредительные меры по сокращению травматизма, представить заявление на возмещение взносов до 1 декабря 2024, то есть ранее установленного срока (15 декабря). Причину фонд не сообщает.
Однако если отправить заявление в срок — не позже 15 декабря, отказать в возмещении расходов СФР не сможет.
Перевести срочный договор в бессрочный можно через допсоглашение
Сотрудница принята на период декретного отпуска основной работницы, но та уволилась, не выходя из декрета. Может ли работодатель изменить срочный трудовой договор на бессрочный? А если да, то как это оформить?
Как сдать 6-НДФЛ при закрытии обособок
ФНС напомнила, что при закрытии обособленного подразделения необходимо сдать расчет 6-НДФЛ за последний отчетный квартал. В отчет потребуется включить справки о доходах сотрудников – Приложение 1 к 6-НДФЛ. Форма и порядок заполнения расчета утверждены Приказом ФНС от 19.09.2023 N ЕД-7-11/649@. Особенности сдачи расчета зависят от того, когда он представлен.
Получите понятные самоучители 2024 по 1С бесплатно:
Минтруд озвучил максимальный размер больничного на 2026 год
Пресс-служба Минтруда сообщила, что в 2026 году максимальный размер больничного составит 207,6 тыс. руб. в месяц. Это 6,8 тыс. руб. за день (сегодня — 4 тыс. руб., а в 2025 году 5,7 тыс. руб.).
График отпусков 2025: что нужно сделать работодателю
График отпусков обязателен для всех работодателей. Не оформлять его могут только микропредприятия, заключившие с работниками типовые трудовые договоры.
Расскажем, по каким правилам составлять график отпусков на 2025 год.
О мероприятиях, проводимых работодателем в выходные
Выходной день — это время отдыха работника, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей. Работник может использовать этот день по своему усмотрению и не посещать мероприятия по сплочению коллектива, организованные работодателем в выходной (телеграм-канал Роструда).
О внесении в трудовую книжку записи о совместительстве
Сотрудник, занятый по основному месту работы, трудится у этого работодателя и по совместительству с заключением срочного договора. В этом случае запись о совместительстве в трудовой книжке делается, только если об этом попросит сотрудник (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
О сокращении во время реорганизации
При реорганизации в виде присоединения к другому юрлицу не запрещается проводить сокращение штата. Увольняемым работникам следует перечислить все выплаты, гарантируемые трудовым законодательством в случае сокращения: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если период трудоустройства превышает один месяц — еще и среднемесячный заработок за второй месяц со дня увольнения. По решению службы занятости — и за третий месяц (разъяснение Роструда на сайте Онлайнинспекция.рф).
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 8 дней бесплатно
Загрузка...
Обратите внимание!
В комментариях наши эксперты не отвечают на вопросы по программам 1С и законодательству.
Задать вопрос нашим специалистам можно в Личном кабинете