У нас работник принят на работу 01.08.2024 на должность продавец-консультант, а с 26.11.2024 принято решение, чтобы он еще совмещал у нас (внутреннее совмещение) должность механика. Каким документом это оформить в 1С? И по данной ситуации должна ли я сдавать ЕФС-1 и в какие сроки?
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2025 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Персональные данные опубликованы на сайте при наличии правовых оснований в соответствии с ч. 1 ст. 6 и ст. 10.1 152-ФЗ. Субъектами установлены запреты на обработку неограниченным кругом лиц опубликованных персональных данных.
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Добрый день! Здесь необходимо выбрать — это будет совмещение (обычная доплата за дополнительную работу), либо совместительство, т.е. отдельная должность и трудовой договор.
В первом случае никакие отчеты не сдаются проводится только «Кадровый перевод» на назначение доплаты.
Во втором проводится «Прием на работу» и сдаются все отчеты как при приеме на работу нового сотрудника. В этом варианте у сотрудника будет два вида занятости: основное и внутреннее совместительство.