Добрый день! В ООО Единственный учредитель по состоянию здоровья снял с себя обязанности директора, и, Решением Единственного учредителя, на эту должность назначил другого сотрудника. Надо ли начислять ему (единственному учредителю) зарплату или только выплачивать дивиденды? У нас микропредприятие на УСН.
Комментарии закрыты.
База ответов по учёту в 1С
© ООО «ПРОФБУХ» 2011-2024 г.,
ОГРН 1117746700686
При использовании данного сайта, вы подтверждаете свое согласие на использование файлов cookie в соответствии с настоящим уведомлением в отношении данного типа файлов.
Если вы не согласны с тем, чтобы мы использовали данный тип файлов, то вы должны соответствующим образом установить настройки вашего браузера или не использовать сайт
Нажимая на кнопку «Зарегистрироваться», я подтверждаю принадлежность мне сообщенных при регистрации сведений, их достоверность, даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю ознакомление с политикой их обработки.
Отправляя форму Вы даёте согласие на обработку персональных данных, защищенных политикой конфиденциальности
Здравствуйте! По регламенту нашего ресурса мы не отвечаем на вопросы по законодательству. Наша задача – показать, как применять возможности программы 1С для ведения учета. Вы можете учесть мое мнение по данному вопросу.
На мой взгляд, если генеральный директор является наемным работником, то с ним нужно заключить трудовой договор и выплачивать зарплату. С единственным учредителем, если он же является генеральным директором трудовой договор обычно не заключается, т.к. в трудовом договоре не может быть одной и той же подписи с двух сторон. Т.к. здесь этого нюанса нет, то нужно заключать трудовой договор.