Настройка начисления Оплата по окладу (по часам) с расчетом по норме часов Производственного календаря

1. Здравствуйте!

   Да, здесь есть сложность, которая связана с тем, что в ЗУП нет типового показателя «Норма времени по производственному календарю». Поэтому есть варианты:
   — создавать свой показатель и вносить его значения через Данные для расчета зарплаты
   — использовать рафика с флажком Неполное рабочее время и считать норму по графику Пятидневка

   При использовании в настройках графика с флажком Неполное рабочее время такая методика имеет 2 ограничения:
   — Не будет работать, если по сотруднику введен документ Индивидуальный график или Индивидуальный график сменности;
   — Нельзя применять для «вредников» – из-за флажка Неполное рабочее время в графике для них не заполнятся коды вредности в ЕФС-1 подраздел 1.2 (СЗВ-СТАЖ).
   Подробно об этом можно посмотреть здесь (см. Вариант с Нормой по пятидневке, но типовой формулой): Оплата за отработанное время при суммированном учете

   1. » Нельзя применять для «вредников» – из-за флажка Неполное рабочее время в графике для них не заполнятся коды вредности в ЕФС-1 подраздел 1.2 (СЗВ-СТАЖ).»
      — если стоит Неполная рабочая неделя , коды вредности заполняются нормально. Мне об этом Служба поддержки 1С сказали когда СЗВ-СТАЖ появилось.

2. Добрый вечер !
   В файле , который я приложила, в пункте 2 расчет с использованием своего показателя Нормы по производственному календарю. Но в этом случае так же не считается стоимость часа для праздничных по производственному календарю . Хотя в документе перевода на этот график указано — «Перерасчет по норме времени производственного календаря» . Почему же тогда этот перерасчет не происходит?

3. Здравствуйте!

   1. По вопросу: «Но в этом случае так же не считается стоимость часа для праздничных по производственному календарю . Хотя в документе перевода на этот график указано — «Перерасчет по норме времени производственного календаря» . Почему же тогда этот перерасчет не происходит?»

   Настройка «Норма времени по производственному календарю» используется для определения Показателей стоимость дня и часа, если они используются в формуле начисления Оплаты работы в праздничные и выходные дни. Подробно об этом рассказывается здесь: Расчет стоимости дня и часа в ЗУП 3.1 — без учета разовых надбавок и премий

   Поэтому можно проверить, как настроена формула начисления Оплаты работы в праздничные и выходные дни (можете приложить скрин). А также можно проверить есть ли переводы с более поздней датой.

   2. По вопросу: «если стоит Неполная рабочая неделя , коды вредности заполняются нормально. Мне об этом Служба поддержки 1С сказали когда СЗВ-СТАЖ появилось.»
   Действительно, проверила в демо-базе ЗУП 3.1.30.81, если указать в графике вид неполного рабочего времени — неполная рабочая неделя, то условия досрочного назначения пенсии в ЕФС-1 подр.1.2 заполняются. Это видимо связано с тем, что периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства, исчисляются по фактически отработанному времени. В этом случае в СЗВ-СТАЖ «вредный» стаж должен заполняться (Коды позиции списка и Особые условия труда) с указанием фактически отработанного времени. У нас есть статья на эту тему: ЕФС-1 (бывшая СЗВ-СТАЖ) по сотрудникам с неполным рабочим временем

   Поэтому из ограничений такого способа остается то, что не будет работать, документ Индивидуальный график или Индивидуальный график сменности, если они используются.

   1. Добрый день !
      Спасибо за ответ.
      Приложила скрин «формула начисления Оплаты работы в праздничные и выходные дни » и один из документов Работа в выходные и праздничные дни.
      Перевод один , ситуация моделировалась с минимумом документов, для проверки расчетов.
      Перевод с изменением графика , работа в выходные , расчет ЗП.
      Не считается стоимость часа по норме производственного календаря (((

4. Дополню свой ответ. Возможна проблема, когда при переводах сотрудников признак неполного времени будет попадать в Подраздел 1.1 ЕФС-1. Такая же проблема будет возникать и при приеме новых сотрудников на график с неполным рабочим временем. Поэтому можно внести изменения в график, выключить флажок Неполное рабочее время в настройках графика обработкой Группового изменения реквизитов. Посмотрите, как это сделать рассказывается здесь: Учет и оплата перерывов для кормления ребенка в ЗУП 3.1

   1

   1. «при переводах сотрудников признак неполного времени будет попадать в Подраздел 1.1 ЕФС-1»
      не попадает , у нас такие переводы сотнями в месяц бывают , давно бы обратили внимания
      но я еще раз проверила — нет , не попадают

5. Смоделировала в демо-базе ЗУП 3.1.30.81. Не могу воспроизвести Вашу проблему, когда не считается стоимость часа по норме производственного календаря. У меня расчет происходит правильно:

   

   Может быть у Вас в программе есть свои доработки, из-за которых может получаться другой расчет.
   Также можно проверить норму по производственному календарю из графика сотрудника — вывести на печать график работы сотрудника, в печатной форме отразится норма по ПК.

   1

   1. Спасибо !
      Посмотрела график , а там норма по ПК , такая же как по графику. Вот почему так считает(((
      Сделала тестовый график , в файле настройки

      Посмотрите пожалуйста , что не так ?

6. Проверьте Настройка — Предприятие — Производственные календари, какие производственные календари есть и как заполнены.
   Если производственный календарь используется один и в нем изменены часы, то этот единственный Производственный календарь по умолчанию используется для всех графиков.

   Поэтому, чтобы не сбить ранее произведенные настройки, можно создать новый производственный календарь РФ из классификатора:
   
   После того, как производственных календарей станет 2 в графиках работы сотрудников появится возможность выбрать нужный Производственный календарь.

   1. Производственный календарь у нас один , стандартный , ничего в нем не меняли. Сделала еще один , заполнила из классификатора.
      Эффект тот же.
      Но экспериментальным путем я выяснила , что часы по норме производственного календаря берутся только если способ заполнения графика — по циклам произвольной длины . Вот тогда все считается нормально.

7. Очень интересно… В демо-базе вот так:
   

8. Пятидневка — да , и у меня так же . Но остальные , которые сами создавали : если по дням недели — то норма по производственному календарю такая как и по как и по графику , который мы создали.
   А если по циклу произвольной длины — то норма по производственному календарю , как и нужно .
   в файле такой график — произвольной длины цикл.
   И праздничные по нему правильно считается.

9. Экспериментальным путем выяснила :
   -если способ заполнения по циклам произвольной длины , то длительность рабочей недели не высчитывается по графику который мы создаем , а по умолчанию ставится 40 часов
   — если способ заполнения по недели , то длительность рабочей недели высчитывается по часам которые мы внесли в графике
   Норма по производственному календарю появляется (если сформировать Печать графика) , а в дальнейшем и используется в расчетах только длительность рабочей недели 40 часов (в настройке графика).
   Нигде не видела описания такой особенности настройки графиков. (((

   1

10. Здравствуйте!

    Да, проверила, как влияет способ заполнения графика на количество часов отображаемых в графике производственного календаря. У меня результат получился такой же, как у Вас:
    1. Если заполняем график по дням недели и указываем кол-во часов работы в день больше 8 (например, 9ч. в день / 45ч. в неделю), то получаем, что к графику прикрепляется производственный календарь, который не соответствует норме 40 часовой рабочей недели.
    2. Если заполняем график по циклам производственной длинны то к графику прикрепляется производственный календарь, который всегда соответствует норме 40 часовой рабочей недели.
    Тоже ранее не приходилось сталкиваться с такой особенностью при заполнении графика (видимо не было необходимости указывать количество часов работы в день более 8 часов).

    1

    1. Спасибо большое!
       1. Рада была помочь! Обращайтесь, пожалуйста.

Комментарии закрыты.