Оплата среднего в период кормления

Индивидуальную консультацию запросил Светлана Т. (Москва)

Ответственный за ответ: Мальцева Мила (★9.89/10)

Добрый день!
16.09.2024 сотрудница вышла на неполный рабочий день с предоставлением времени для кормления ребенка. В сентябре к расчету среднего в период кормления вопросов не было. В октябре программа почему-то задвает часы кормления при расчете среднего. Подскажите, верно ли это, если нет, то как это исправить? Скрин среднего во вложении

Метки вопроса: Время кормления

Все комментарии (12)

  1. Не написала, что фактически сотрудница отработала 66 часов в сентябре +11 часов кормления. Всего 77 часов

  3. Добрый день!
    Было отработанное время. В таблице же стоит 412 часов. Как мы выяснили при определении коэффициента для учета премии, берется количество часов, как будто сотрудник работал 8 часов в день, а не 7. коэффициент для премии считается по формуле 423/1971, при условии, что фактически отработано 412 часов. Вот это разве верно, что учитываются 423 часа, а не 412?
  4. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Приложите, пожалуйста, скриншоты описывающие ситуацию. Расскажите, сколько времени сотрудника работает каждый день: часы явки и кормления? Это позволит мне смоделировать ситуация в демо базе и проверить расчет.
    Смоделировала пример: сотрудница работает 7 часов явки и 1 час кормления.
    При расчете оплаты кормления часы не задваиваются. Прикладываю скриншоты.

  5. У сотрудницы до ухода в отпуск по беременности и родам был стандартный график 8 часов в день. С 16.09 график 6 рабочих часво+1 час на кормление ( 7 часов в день). Вложением расчет среднего помесячно.
  6. Приложение № 1
    Приложение № 2
    Приложение № 3

    Предлагаю посмотреть график работы сотрудницы. Указано, ли там неполное рабочее время? Так как у меня воспроизводится другое поведение программы.
    При расчете ноябре в расчет берется доход 52 718,31/625 часов. Причем в октябре сотрудница всего отработала 35 часов, из которых 5 часов кормление. В расчет среднего -30 часов. Прикладываю скриншоты.

  7. Добрый день! Направляю вложением.

  8. Если провести расчет за текущий месяц и попробовать рассчитать следующий — будет ли верный расчет часов за ноябрь?
    Это позволит понять, нужно ли нам пересчитывать прошлые периоды или дело в настройках. Может быть при начисление за октябрь были другие настройки, поэтому результаты разные

  9. Расчет такой-же. Как я поняла, данные часы влияют на подсчет коэффициента для учета премии. Но разве верно, что в расчет берутся часы как по производственному календарю(8 часов в день), а не фактически отработанные?
  10. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Не могу воспроизвести Вашу ситуацию. Приложите, пожалуйста, скриншот настройки графика работы сотрудницы и расчет зарплаты за ноябрь с включенными показателями.
    Прикладываю для примера свои скриншоты.

  11. Направляю вложением
  12. Приложение № 1
    Приложение № 2

    Кажется я поняла ситуацию. Спасибо за терпение!
    Посмотрите, пожалуйста, статью: Учет премий в среднем заработке . Обратите внимание на раздел Особенности учета годовых премий. У сотрудницы именно годовая премия.
    Можно открыть документ Премия, которым было выполнено начисление и проверить периоды: Периоды в документе «Премия» . Получается нам нужно определить какой базовый период для премии. Далее будет делить за количество часов в это периоде. Получается ранее сотрудница работала на полную ставку и часы будут учтены в полном объеме. Так же нужно проверить какая часть премии будет учета. Моделировала разные примеры, но ошибки не нашла.

Комментарии закрыты.