Начисление сверхурочных

Вопрос задал Ольга Ж.

Ответственный за ответ: Вознюк Марина (★9.87/10)

Добрый день. Сотруднику оформлена подработка. Должна эта сумма входить в расчет сверхурочных и праздничных? Спасибо.

Метки вопроса: Сверхурочные

Все комментарии (3)

  1. Здравствуйте!

    Этот вопрос больше относится к вопросам по законодательству, по регламенту нашего ресурса мы не отвечаем по законодательным вопросам, поэтому выскажу свое мнение.

    В письме от 20.08.2024 N 14-1/ООГ-4992 Минтруд обратил внимание, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Речь идет только о тех компенсационных и стимулирующих выплатах, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя. При этом конкретные размеры оплаты за сверхурочку должны быть закреплены в трудовом, договоре, коллективном договоре, ЛНА работодателя. Подробно об этом рассказывается здесь: Новые правила оплаты сверхурочки с 01.09.2024: нюансы от Минтруда

    Официальных разъяснений по вопросу включения подработки найти не удалось. Можно учесть тот момент выполняет ли сотрудник, работая сверхурочно или в праздники работу, которая предусмотрена подработкой или нет. Если подработка носит разовый характер и работая сверхурочно сотрудник выполняет работу только по основному месту работы, то возможно подработку можно не учитывать. По этому вопросу дополнительно можно узнать мнение аудиторов, а также закрепить порядок расчета сверхурочных и праздничных в ЛНА организации.

Добавить комментарий