Премия за выполнение особо важных срочных работ

Вопрос задал Ольга с.

Ответственный за ответ: Горшенина Ольга (★9.85/10)

Добрый день. Помогите пожалуйста с настройками Премии за выполнение особо важных срочных работ, считается процентом от окладно-ставочной части и предусмотрена положением об оплате и главный вопрос в расчет среднего должна она входить или нет?

Метки вопроса: Настройка начисления

Все комментарии (4)

  1. Здравствуйте!

    Мы получили Ваш вопрос! Куратор займется подготовкой ответа для Вас в понедельник. Если вопрос срочный и не терпит отлагательства, напишите об этом в комментарии. В этом случае постараемся ответить оперативно!

  2. Здравствуйте!

    1. Создадим новый показатель (Настройка — Показатели расчета зарплаты) — «Процент за важные срочные работы». Этот процент будет «Для сотрудника», используется — «Во всех месяцах после ввода значения (постоянное использование».
    2. При создании новой премии в поле «Назначение начисления» выберем «Премия». Ниже укажем, что «Начисление выполняется» — «Ежемесячно».
      Вариант А) Если премия должна рассчитываться от начислений с учетом фактически отработанного времени, то формулу можно задать такую : ПроцентЗаВажныеСрочныеРаботы / 100 * РасчетнаяБаза
      Вариант Б) Если премия должна рассчитываться от начислений БЕЗ учета фактически отработанного времени, то формулу можно задать такую : ПроцентЗаВажныеСрочныеРаботы / 100 * Оклад
      В таблице, расположенной ниже формулы, для показателя ПроцентЗаВажныеСрочныеРаботы в колонке «Назначение начисения» выберем «Запрашивать».
      Если формула по варианту А, то на вкладке «Расчет базы» в качестве «Периода расчета базы» зададим «Текущий месяц» и заполним таблицу «Базовых начислений» (включим в нее начисления, входящие в окладно-ставочную часть).В Постановлении №922 в п.2 сказано:

      2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
      …
      н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

      Поэтому премию следует включить в средний заработок.
      Если формула премии по Варианту А, то тогда в расчет включены начисления с учетом фактически отработанного времени. Поэтому на вкладке «Средний заработок» для такой премии в поле «В базу начислений, входит как» выберем — «Премия, полностью учитываемая».
      Если формула премии по Варианту Б, то тогда расчет идет от начислений БЕЗ учета фактически отработанного времени. Поэтому на вкладке «Средний заработок» для такой премии в поле «В базу начислений, входит как» выберем — «Премия, учитываемая частично».
      Дополнительно по этому вопросу можно посмотреть статью — Учет премий в среднем заработке

      На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» по НДФЛ выберем код «2002».

    3. Назначим сотрудникам премию любым документом по назначению плановых начислений.
    4. Рассчитываться премия будет ежемесячно в документе «Начисление зарплаты и взносов».

    Если премия рассчитывается не ежемесячно, а с учетом каких-то условий, то напишите более подробно об алгоритме расчета.

     

     

    1. Пожалуйста! Очень рада была помочь! 🌺🌺🌺

Комментарии закрыты.