Премия — закладка «Расчет базы» Базовый период: Фактический период действия и Период действия

1. Здравствуйте!
   Посмотрите, пожалуйста, видео и публикации:
   1) Периоды в документе «Премия» .
   2) Учет премий в среднем заработке .

2. Здравствуйте! Спасибо, смогу посмотреть завтра.

3. Пожалуйста!
   Вопрос не закрываю. Напишите, если что-то нужно будет учтонить.

4. Здравствуйте!
   Просмотрела видео по обеим ссылкам.
   По первой ссылке спасибо, повторила, в том числе то ,что знаю из практики – как в документе «Премия» месяц, указанный в табличной части в колонке «Период» влияет – в какой месяц попадет премия при расчете среднего заработка в документе «Отпуск».
   Во втором видео говорится о ЛНА – как учитывать премию – полностью или частично с учетом отработанного времени.
   Но так и осталось непонятным то, что я задала в вопросе. Могли бы Вы резюмировать видео касательно именно механизма работы ЗУП ?

5. За учет премии в среднем – отвечает за заполнение Даты начала базового периода в регистре данных для расчета среднего заработка.
   Если базовый период премии полностью входит в расчетный период (Премия 2 на схеме вторая ссылка), премия включается в расчет среднего целиком.
   Если базовый период выходит за границы расчетного (Премия 1), премия включается в расчет среднего с пересчетом на коэффициент отработанного времени.
   Обычно в организациях используют один вариант настроек для Премии. Редко, когда бывает и такая и такой. Вы может приложить пример, чтобы мы разобрали именно Вашу ситуацию,я не смотрели вопрос в общем.

6. Здравствуйте!
   Как раз хотела выяснить механизм, т.к. фактически используем примитивный вариант:
   — на вкладке «Расчет базы» — в » Базовом периоде» — установлено на «Период действия» . на вкладке «Средний заработок» установлено «Премия учитывается частично», хотя премии назначаются уже фиксированной суммой по фактически выполненным показателям и я понимаю, что премия должна учитываться полностью (это если из ЛНА)

   На закладке «Средний заработок» я уже знаю, что если:
   — ПРЕМИЯ УЧИТЫВАЕТСЯ ПОЛНОСТЬЮ, то если период отработан сотрудником не полностью (болел, был в отпуске и т.п.), но период за который начислена премия полностью попадает в расчетный период (12 мес), например. при расчете среднего заработка для отпуска — то премия учитывается полностью.
   — ПРЕМИЯ УЧИТЫВАЕТСЯ ЧАСТИЧНО — при тех же вышеперечисленных условиях — премия будет учитываться для расчета среднего заработка с учетом «коэфффициента отработанного времени»
   А как между собой связаны 2 варианта БАЗОВОГО ПЕРИОДА и 2 варианта на вкладке «Средний заработок» (Премия учитывается ПОЛНОСТЬЮ или ЧАСТИЧНО) — вот это хотела выяснить.
   Но получается, что настройки «Базового периода» и «Премия учитывается полностью»/ «Премия учитывается частично» — в какой-то мере просто дублируют друг друга?
   Насколько помню — видела на другом ресурсе объяснение разницы 2-х вариантов «БАЗОВОГО ПЕРИОДА» — «Период действия» и «Фактический период действия» :
   а) «Период действия» — просто весь период за который назначена премия
   б) «Фактический период действия» — в этом случае программа минусует периоды, когда сотрудник болел, был в отпуске, командировке и по сути применяет «Коэффициент отработанного времени» — по виду времени «Я» — явка?
   Вот взаимосвязь этих двух вкладок и хотелось понять и правильно ли я описала использование варианта «Базового периода», когда настройка начисления «Премия» находится в положении «»Фактический период действия»

7. На данные вопросы Светала отвечает в видео: Периоды в документе «Премия» .
   Прикладываю ссылку на весь семинар: Поддерживающий ЗУП за апрель 2022 + Премии в ЗУП 3.1 .

8. Здравствуйте! Спасибо. вопрос закрываю.

Комментарии закрыты.